«Полювання за головамиВ» з можливих методів пошуку фахівців для фірми В«ДілаврВ». Це пояснюється відсутністю необхідності в настільки жорстких заходах, високою вартістю застосування даного методу, і крім цього, в місті Іркутську В«Полювання за головамиВ» не поширена і немає фахівців за такими операціями. Проведення ж пошуку і підбору кандидатів таким способом силами фірми, може обернутися втратою іміджу, який вона тільки починає створювати.
Застосування методу В«Сарафанне радіоВ» можливо, але не бажано. По-перше, фірма обмежена в тимчасових ресурсах, а по-друге, як уже згадувалося, втрачається контроль за інформацією, і немає гарантії, що нею не скористаються конкуренти, особливо враховуючи, що ТОВ В«ДілаврВ» має технологію виробництва з елементами know how.
Для даної фірми у сформованій ситуації найбільш оптимально використовувати метод В«Невід і наживкаВ» або звернутися в кадрове агентство. Перший дозволяє максимально економити витрати, а другий - час. Якщо керівництво ТОВ В«ДілаврВ» ухвалить рішення про самостійному пошуку кандидатур, то необхідно врахувати кілька основоположних моментів.
Насамперед, необхідно вирішити по яких групах критеріїв буде проводитися відбір претендентів:
1. За формальними ознаками (стать, вік, освіта, досвід, зовнішність, тобто по таким, які можна визначити відразу або які можуть бути підтверджені відповідними документами тощо). Основне джерело інформації про кандидатів в цьому випадку - резюме чи анкети.
2. За формальними ознаками і за особистісним характеристикам.
Необхідно вирішити, наскільки глибоко в другому випадку буде проводитися аналіз особистісних якостей претендентів. Чи достатньо для цього розгорнутої бесіди, або бажано використовувати для цього методи психологічної діагностики.
Враховуючи особливість вакантних посад ТОВ В«ДілаврВ» повинно відбирати претендентів за формальними ознаками і особистісним характеристикам.
Проблема підбору кадрів полегшиться, якщо поступово буде складатися, так званий В«Психологічний портретВ» посади, тобто опис посад з точки зору того, які якості особистості потрібні для успішного виконання їх обов'язків. Для цього за допомогою спеціальних методів психологічного аналізу професійної діяльності встановлюється, які властивості особистості є: 1) небажаними;
2) байдужими;
3) бажаними;
4) необхідними
для успішного виконання даної роботи. До числа професійно важливих якостей, окрім знань і навичок, можуть входити практично будь-які характеристики людини: властивості сприйняття і уваги, пам'яті, мислення й мови, емоцій і волі, навички спілкування, ставлення до себе та інших і т.д.
Процес відбору проводиться в два або три етапи:
- вивчення резюме і/або анкети претендента;
- співбесіду з претендентом;
- якщо потрібно - спеціальна діагностика особистісних якостей.
При аналізі резюме необхідно звернути увагу на грамотн...
