Коли кількість відгуків менше, то робота з даними друкованим джерелом неефективна або вашу пропозицію неконкурентоспроможне.
При роботі з Інтернетом в якості носія, оголошення про вакансії існують свої особливості. Але дане джерело прийнятний скоріше для підбору кваліфікованих фахівців або управлінців, бо фахівці низького рівня, а також робітники не користуються Інтернетом для пошуку роботи. Необхідно використовувати сайти місцевої розробки, і спрямованих на аудиторію міста. Чітко структурувати оголошення по розділах, виділивши:
- назва і профіль компанії;
- назва вакансій;
- вимоги до кандидата;
- умови оплати;
- контактну інформацію (факс, телефон, e-mail).
При роботі з Інтернетом, необхідно остерігатися В«спамуВ» - розсилки всякого роду інформації на вашу поштову адресу без вашої згоди. Для цього необхідно створити окремий адресу для вступників резюме. Необхідно також використовувати антивірусні програми при роботі з приходять документами, а резюме просити надсилати в В«тіліВ» листи, а не у вкладених файлах.
Інтернет - ефективне джерело пошуку інформації, особливо про фахівців найвищого рівня, проте в місті Іркутську даний спосіб пошуку співробітників поки поширений слабо. Тому ТОВ В«ДілаврВ» вигідніше використовувати в якості носія інформації друковані види ЗМІ. Як приклад можна виділити такі газети, як В«Всі оголошення ІркутськаВ», В«З рук в рукиВ», які користуються великою популярністю.
3.2. Підбір фахівців
Підбір фахівців і керуючих кадрів - найскладніша і відповідальна операція. Помилка при виборі людини на посаду середньої ланки, виробничого працівника або обслуговуючого персоналу може обернутися втратою клієнта, шлюбом і т.п., в той час як поспішність при відборі кандидата на керівні посади або фахівців високого рівня може призвести до краху підприємства.
При виборі фахівців такого рівня зазвичай використовують кадрові агентства або метод В«Невід і наживкаВ», а у виняткових випадках навіть В«Полювання за головамиВ». Метод визначається виходячи з економічних можливостей фірми, її цілей і завдань, термінів набору співробітників і т.д.
ТОВ В«ДілаврВ» вже має практично сформовану команду управлінців, але для того, щоб всі сфери діяльності підприємства контролювалися компетентними в них людьми, необхідно найняти кваліфікованого юриста і фахівця з бухгалтерського обліку. Ці посади також відносяться до управлінського персоналу. p> Враховуючи, що фірма тільки розвивається, можна припустити, що для вакантних посад підійдуть фахівці середнього рівня, так як на етапі становлення виробництва основна увага приділяється розвитку виробництва і налагодженню каналів збуту. Крім того, молоде підприємство, швидше за все, відчуває дефіцит фінансових коштів і не може собі дозволити значні витрати на оплату праці, яких вимагають спеціалісти вищої категорії.
Аналізуючи наведені вище факти, можна стразу виключити В...
