оту. Заробітна плата виплачується після завершення всього комплексу робіт незалежно від термінів їх виконання. У разі якісного виконання завдання при одночасному скороченні термінів передбачена премія.
5. відрядно-прогресивна система передбачає оплату праці за нормальними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норми - за підвищеними розцінками.
Також існують бестарифная і контрактна системи оплати праці.
За безтарифної системі оплати праці заробітна плата всіх працівників представляє собою частку працівника у фонді оплати праці підприємства або підрозділу. Фактична величина заробітної плати кожного працівника залежить від ряду факторів:
В· кваліфікаційного рівня працівників;
В· коефіцієнта трудової участі;
В· фактично відпрацьованого часу.
Процес нарахування заробітної плати визначається в такій послідовності:
1. визначається фонд оплати праці по підприємству за звітний період;
2. визначається загальна сума балів, зароблена всіма працівниками підприємства:
М = ОЈ М i , де (1.9)
М i - кількість балів, зароблене i-м працівником:
М i = К i * N i * КТУ i , де (1.10)
До i - кваліфікаційний рівень i-го працівника;
N i - кількість відпрацьованих i-м працівником людино-годин;
КТУ i - коефіцієнт трудової участі i-го працівника.
3. розраховується частка фонду оплати праці на оплату 1 бала:
d = ФОП/М, де (1.11)
ФОП - фонд оплати праці, грн.;
4. нараховується заробітна плата кожному працівнику:
ЗП = М i * d (1.12)
Контрактна система оплати праці - висновок договору (контракту) на певний строк між працівником і роботодавцем. У договорі вказуються умови праці, права та обов'язки сторін, режим роботи та рівень оплати праці, термін дії. [13; 260-261]
1.3 Державне регулювання оплати праці
Досвід країн з розвиненою ринковою економікою і постсоціалістичних держав свідчить про необхідність збереження регулюючих впливів з боку органів державної влади та управління на заробітну плату.
До основних елементів механізму державного регулювання оплати праці належать:
1. Тарифна система оплати праці, p> 2. Мінімальний споживчий бюджету;
3. Мінімальна заробітна плата. p> Тарифна система займає центральне місце в механізмі диференціації заробітної плати. p> Основні положення формування тарифної системи оплати праці полягають у наступному: по-перше, тарифні ставки і оклади є державними гарантіями мінімальних рівнів оплати праці; по-друге, підприємства можуть самостійно встановлювати будь-які розміри (НЕ нижче мінімуму) як ставок і окладів, так і ін складових заробітку.
Певний інтерес представляє порівняльна характери...
