стика факторів, що формують тарифну систему (табл. 1.1.). br/>
Таблиця 1.1. Фактори формування тарифної системи.
Тип тарифної системи
Фактори
Білоруський
російський
Складність роботи
Кваліфікація
Стаж роботи за фахом
Американський
Складність роботи
Рівень освіти
Умови праці
Західноєвропейський
Кваліфікаційні групи залежно від часу навчання, виробничого досвіду
Японський
Анкетні дані: стать, освіта, стаж, форми роботи з наймом (постійні, тимчасові, поденні, відрядні)
Залежно від суми балів, визначених для кожного фактора, проводиться розподіл робіт за розрядами.
Мінімальний споживчий бюджет являє собою грошову оцінку мінімальних благ і послуг, що забезпечують нормальне відтворення робочої сили працюючих і нормальну життєдіяльність непрацездатних членів суспільства. Саме цей показник є соціальним нормативом, стандартом, включає науково обгрунтовані норми і нормативи по продуктах харчування, найважливішим непродовольчих товарах і послугах.
Мінімальний споживчий бюджет розраховується на основі споживчого кошика.
Споживчий кошик буває 2 видів: мінімальної і раціональною.
Існує 2 методи розробки мінімального споживчого бюджету: статистичний і нормативний. Статистичний метод для визначення споживчих витрат населення користується даними обстежень бюджетів сімей. Однак цей метод не може бути взятий за основу з причини недостатньої репрезентативності даних обстежень бюджетів сімей. тому в більшій мірі використовується другий метод - нормативний. Для розробки мінімального споживчого бюджету використовуються норми і нормативи по продовольчих товарах.
Мінімальна заробітна плата - це норматив, що визначає мінімально допустимий рівень грошових і натуральних виплат працівникові наймачем за виконану для нього роботу. p> Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником норму праці (обсяг робіт).
Економічний сенс мінімальної заробітної плати полягає в підтримці здатності працюючого до продуктивної праці і відтворенню робочої сили.
Державне регулювання заробітної плати здійснюється шляхом періодичного перегляду її мінімального розміру з урахуванням реальних умов відтворення робочої сили і її вартості. Мінімальна заробітна плата є основою для визначення тарифів оплати праці, пенсій, стипендій, допомог та ін соціальних виплат.
Основні недоліки мінімальної заробітної плати зводяться до наступного:
В· За ряд останніх років мінімальна заробітна плата по відношенню до мінімального споживчого бюджету значно зменш...
