ті своєї трудової діяльності, потреба в ній і особливо ціннісні орієнтації. [14] В
Фактори [15]
В
В
Об'єктивні Суб'єктивні
В
В
Загальні Специфічні Попередній p> досвід
В
Характер Зміст праці
товариств. Виробничі
відносин умови праці Загальна та професійних
ная культура
В
Організація і оплата
праці p> Психологічні, демо-
графічні та соціально-
Соціально-психологічний. зумовлені особ-
клімат колективу ності людини та ін
В
В
Система сімейного і
шкільного виховання
В
Засоби масової
інформації та пропа-
Ганді та ін
Хотілося б по детальніше розглянути такі фактори, що впливають на ставлення до праці, як зміст праці, умови праці, оплата праці, клімат в колективі, форма власності підприємства (об'єктивні фактори); стать, вік, освіта, сімейний стан, ціннісні орієнтації і мотиви праці (суб'єктивні фактори).
В
Об'єктивні фактори
В
Зміст праці
В
Зміст праці зазвичай розглядається як чинник, що визначає ставлення до праці. Численні дослідження показують, що серед різних факторів, що впливають на ставлення до праці, зміст праці часто опиняється на першому місці. [16] В.Я. Отрут і А. Г. Здравомислов приводять наступну таблицю ієрархії факторів за ступенем їх впливу на задоволеність роботою (у значеннях індексу, що вказує вага даного фактора) [17]:
зміст праці - 0,72;
розмір заробітку - 0,61;
можливості підвищення кваліфікації - 0,58;
різноманітність роботи - 0,48;
організація праці - 0,38
ставлення адміністрації до робочого - 0,35;
ступінь фізичного навантаження - 0,32.
Звідси зроблено загальний висновок, що В« зміст праці, творчі можливості роботи є провідними специфічними факторами, які визначають ставлення робітника до праці переважно або як до потреби особистості, або як до засобу існування "[18]. Я вважаю, що в загальному вигляді це формулювання цілком обгрунтована. p> Разом з тим у дослідженнях груп робітників з іншими характеристиками спостерігається залежність відношення до змісту праці від різних змінних - статі, віку, освіти та ін Отже, ми приходимо до висновку, що, по-перше, прогрес змісту праці неодмінно веде до поліпшення ставлення до праці як загальне об'єктивне умова і підставу. По-друге, серед факторів, що визначають ставлення до праці, працівник обирає, насамперед, зміст праці як самий практично значний момент трудової ситуації. Ці два аспекти мають об'єктивний суб'єктивний характер, вони доповнюють один одного, обидва доведені теоретично і експериментально. Звідси випливає практичний висновок: необхідно, щоб кожен працездатна людина був забезпечений змістовної роботою шляхом всебічного...
