розвитку умов праці та кожної особистості.
Єдність змісту праці і ставлення до праці є виразом більш загальної єдності роботи і працівника. Виробляючи певне ставлення до праці, працівник переростає межі виробничого процесу, і відтепер виникають нові проблеми, що знаходяться не тільки на стороні виробництва і пов'язаних з ним трудових функцій, але і на стороні власне-соціальних явищ і зв'язків. Виникає проблема людини в промисловості, але людини, ще позбавленого соціальних та індивідуальних ознак, прив'язаного до виконання трудової функції і залежного від неї. Тому він виглядає тут у площині, яка, звичайно, не представляє ще всього багатства його проявів. Людина поки лише функціональний виконавець, і завдання дослідника полягає в тому, щоб добре зрозуміти й описати його в цій ролі [19].
Умови праці
Важливим фактором виступають умови праці. Як правило, цей компонент стає для працівника об'єктом ціннісних орієнтацій безпосередньо у трудовій діяльності. На стадії ж вибору професії та роботи умови праці відіграють дуже незначну мотиваційну роль.
Фізичне стан умов праці зумовлюється виробничо-технічними факторами, матеріальною базою виробництва. Разом з тим значне число найважливіших показників умов праці визначається соціально-економічними факторами, насиченими конкретним соціальним змістом (режим роботи, культурно-побутове обслуговування, пільги і т. д.) [20].
Загальна оцінка умов праці складається з цілого комплексу приватних оцінок окремих компонентів (умов) праці:
- взаємини в колективах (по горизонталі і вертикалі);
- робота, її зміст;
- санітарно-гігієнічні умови і організація праці;
- можливості професійного зростання, кар'єра, просування;
- підбір і розстановка керівних кадрів, участь в управлінні;
- задоволення побутових потреб на підприємстві;
- зарплата і стимулювання праці;
- медичне обслуговування;
- режим роботи;
- механізація;
- пільги;
та ін
Оплата праці
В
Характеризуючи вплив заробітної плати на ставлення до праці, слід мати на увазі, що вона розглядається не тільки з точки зору прямого стимулювання праці працівників, але і з точки зору її соціальних функцій. Заробітна плата виступає засобом задоволення потреб працівника, і формує і розвиває ці потреби. У той же час рівень заробітної плати служить мірилом соціальної позиції працівника в якості одного з елементів його соціального статусу [21].
Розкрити сутність заробітної плати як фактора ставлення до праці можна тільки за умови аналізу її основних функцій. При цьому важливою характеристикою заробітної плати виступає поняття В«соціальна нормаВ», тобто середній рівень заробітної плати, який склався як середня величина оплати в даному класі робіт - з конкретної професії певно...
