ія принципу децентралізації сприяють виникненню корпоративного духу, почуття причетності до організації. p> Винагорода по заслугах - найважливіший елемент справедливості. Принцип дисципліни характеризує насамперед стабільність виконання угод між організацією і її персоналом. Єдність команд - наслідок дисципліни, підпорядкованості єдиної цілі і єдиному керівництву, а також корпоративного духу. Принципи кінцевого результату досягаються в результаті вмілого поєднання всіх перерахованих вище принципів. Злагоджено працює організація повинна характеризуватися порядком і стабільністю, а її працівники повинні мати можливість для прояву творчої ініціативи. <В
3. Бюрократична теорія організації
Подальші спроби раціоналізації діяльності організацій М. Вебером привели його до висновку про те, що найкращою формою управління організацією є бюрократія. Під зазначеним терміном у бюрократичній теорії розуміється форма правління з жорстко відпрацьованими (формальними, заздалегідь зумовленими) процедурами. М. Вебер розробив теорію бюрократичного побудови організації і системи управління, зокрема. Якщо Тейлор намагався знайти відповідь на питання, як зробити так, щоб робочий працював як машина, то Вебер шукав відповідь на питання, що потрібно зробити, щоб вся організація працювала як машина. Відповідь на дане питання Вебер бачив у розробці правил і процедур поведінки в будь-якій ситуації, а також правил і обов'язків кожного працівника. Особистість була відсутня в веберовской концепції організації. Процедури і правила визначали всі основні види діяльності, кар'єру працівників і конкретні рішення, і діяльність керівництва. На думку М. Вебера, така схема побудови організації гарантує передбачуваність поведінки персоналу, а значить можливість достовірного планування, дисципліну і стабільність. p> Вебер вважав, що бюрократична система організації повинна забезпечити швидкість, точність, порядок, визначеність, безперервність і передбачуваність. Однак бюрократія має різні значення. В одних випадках це поняття характеризує правління з жорстко відпрацьованими правилами і процедурами. В інших - бюрократією позначаються негативні наслідки діяльності великих організацій. У дослідженні Вебера бюрократія відноситься до соціологічних уявленням про раціоналізації колективної діяльності. Він описує форму або схему організації, яка гарантує передбачуваність поведінки найманих працівників. p> Основні положення бюрократичної теорії організації:
1. Вся сукупність виконуваних в організації робіт розбивається на ряд високоспеціалізованих завдань і функцій, виконавці яких досягають високої майстерності у їх виконанні. p> 2. Кожне таке завдання і функція можуть бути описані як набір формальних процедур, суворе виконання яких гарантує якість їхнього результату. p> 3. Виконавець несе повну відповідальність за належне виконання своїх завдань перед вищестоящими керівниками, складовими ієрархічну ланцюг. p> 4. ...
