Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Мистецтво управління змінами в бізнес-менеджменті

Реферат Мистецтво управління змінами в бізнес-менеджменті





запланованих змін. З іншого боку, якщо певні завдання включені в річний план, а на їх рішення виділені деякі кошти в бюджеті, то виходить, що в разі відхилення зміни CAB починає скасовувати рішення, прийняті топ-менеджментом компанії. І тут відразу виникає питання про права CAB і про готовність його членів брати на себе відповідальність.

речі кажучи, сама завдання кооптірованія до складу CAB представників замовників і груп користувачів представляється вельми нетривіальним. З причин, викладених вище, замовникам (навіть якщо вони розуміють, що вони - замовники) участь у CAB НЕ дає можливостей серйозно впливати на ситуацію. А ось додаткові обов'язки і відповідальність у них при участі в CAB з'являються.

У стандартній ситуації CAB (якщо він є) складається із співробітників ІТ і працює виключно всередині корпоративної ІТ-служби. У цьому випадку CAB може тільки підвищити ефективність підготовки змін і більш грамотно здійснювати календарне планування змін.



Зміни в прикладному ПЗ


Ще один істотний аспект: класичний ITIL, взагалі кажучи, однозначно не включає в управління змінами доопрацювання та/або розробку прикладного ПЗ. Адже для більшості замовників оперативне та своєчасне виправлення помилок, зміна функціональності внаслідок змін у бізнес-процесах, розширення функціональності прикладного ПЗ мають значно більшу цінність, ніж стійкий доступ до бізнес-додатком і якісне обслуговування. І нікуди не дінешся - процедури обробки запитів на доопрацювання/розробку прикладного ПЗ доводиться вибудовувати.

Причому подібність між В«КласичнимВ» процесом управління змінами ITIL і підготовкою і внесенням змін до прикладне ПЗ дуже велике:

В· одні й ті ж учасники (service manager, менеджери систем та експерти з прикладного ПЗ, представники замовника, фінансові служби);

В· схожі потенційні ризики (недоступність системи, втрата даних) і подібні шляху боротьби з ними (тестування, резервне копіювання, планування відкату);

В· потенційний перехід у формат проектної діяльності;

В· часто - одні й ті ж джерела фінансування;

В· неминучий перерву в наданні ІТ-послуг при реалізації і необхідність його оптимально спланувати.

Деякі випадки взагалі складно класифікувати. Наприклад, якщо мова йде про доопрацювання системи обміну даними в розподіленої прикладної системі. З одного боку, це доробка прикладного ПЗ, а з іншого - змінюються функції, не видимі кінцевим споживачам, і стосуються радше до платформи, ніж до додатка.

Якщо ж говорити про етап реалізації, то з точки зору кінцевих споживачів немає ніякої різниці, через чого стався планову перерву в наданні послуги: проводиться заміна апаратної частини системи, відключили на профілактику телекомунікації або встановлюють новий реліз ПЗ.


Пропонована модель


Можливий варіант моделі, за якою можна відбудувати управління змінами, виглядає наступним чин...


Назад | сторінка 7 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Управління процесом реалізації стратегічних змін
  • Реферат на тему: Впровадження ефективної системи управління змінами на підприємстві приладоб ...
  • Реферат на тему: Проектування системи управління приводом подачі, адаптованої до змін параме ...
  • Реферат на тему: Ефективність управління змінами в організації
  • Реферат на тему: Виправлення помилок и змін у ФІНАНСОВИХ звітах