, причини її зміни і впливу на рівень продуктивності праці. Якщо можливо, слід порівняти питому трудомісткість продукції по інших підприємствах галузі, що дозволить виявити передовий досвід і розробити заходи щодо його впровадження на аналізованому підприємстві.
У процесі подальшого аналізу вивчають показники питомої трудомісткості за видами продукції. Зміна середнього рівня питомої трудомісткості може відбутися за рахунок зміни її рівня за окремими видами продукції (ТІ i ) і структури виробництва (УД i ). При збільшенні питомої ваги більш трудомістких виробів середній її рівень зростає і навпаки:
В
Вплив цих факторів на середній рівень трудомісткості можна визначити методом ланцюгової підстановки через середньозважені величини:
;
;
.
Зміна в рівні трудомісткості не завжди оцінюється однозначно. Трудомісткість може зростати при значному питомій вазі знову освоюваної продукції або поліпшення її якості. Щоб домогтися підвищення якості, надійності та конкурентоспроможності продукції, потрібні додаткові витрати коштів і праці. Однак виграш від збільшення обсягу продажів, більш високих цін, як правило, перекриває програш від підвищення трудомісткості виробів. Тому взаємозв'язок трудомісткості продукції та її якості, собівартості, обсягу продажів і прибутку повинна перебувати в центрі уваги аналітиків.
На закінчення аналізу визначають резерви зниження питомої трудомісткості продукції за окремими виробам і в цілому по підприємству:
,
де Т ф - фактичні витрати робочого часу на випуск продукції, Т н - витрати робочого часу, пов'язані зі зниженням трудомісткості, Т д - додаткові витрати робочого часу, пов'язані з впровадженням заходи з зниження трудомісткості. ВП ф - фактичний обсяг валової продукції; ВП н - Обсяг валової продукції, отриманий у зв'язку зі зниженням трудомісткості. p> 1.3 Основи аналізу фонду заробітної плати
Аналіз використання фонду заробітної плати починають з розрахунку абсолютного і відносного відхилення фактичної його величини від планової. Абсолютне відхилення визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗП ф ) з плановим фондом заробітної плати (ФЗП пл ) в цілому по підприємству, виробничим підрозділом і категоріям працівників:
.
Однак абсолютна відхилення розраховується без врахування ступеня виконання плану по виробництву продукції. Врахувати цей фактор допоможе розрахунок відносного відхилення фонду заробітної плати. Для цього змінна частина фонду заробітної плати (ФЗП пров ) коригується на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції (К пп ). До змінної частини фонду заробітної плати відносять зарплату робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському...
