персоналу за виробничі результати, суму відпускних, відповідну частці перемінної зарплати, інші виплати, пов'язані з фонду заробітної плати і які змінюються пропорційно обсягу виробництва продукції.
Постійна частина оплати праці (ФЗП пост ) не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва - це зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних. Відносне відхилення фонду заробітної плати:
.
У процесі подальшого аналізу визначають фактори, що викликали абсолютне і відносне відхилення по фонду заробітної плати.
Для розрахунку впливу цих факторів на абсолютне і відносне відхилення по фонду зарплати необхідні наступні дані:
1. Фонд заробітної плати:
а) за планом:
;
б) за планом, перерахованим на обсяг виробництва, при плановій структурі:
;
в) за планом, перерахованим на фактичний обсяг виробництва продукції і фактичну структуру:
;
д) фактично при фактичної питомої трудомісткості і плановому рівні оплати праці:
В
;
е) фактично:
.
2. Відхилення від плану
абсолютне:
;
відносне:
.
Розрахунок впливу факторів на зміну змінної частини фонду оплати праці проводять за формулами:
- вплив обсягу виробництва продукції:
;
- вплив зміни структури виробленої продукції:
;
- вплив зміни питомої трудомісткості продукції:
;
- вплив зміни оплати праці:
.
Наприкінці аналізу необхідно провести перевірку проведених розрахунків:
;
.
У процесі аналізу необхідно також встановити ефективність використання фонду заробітної плати.
Для розширеного відтворення отримання необхідного прибутку і рентабельності необхідно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання її оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і, відповідно, зменшення суми прибутку.
Зміна середнього заробітку працюючих за період характеризується його індексом (J ЗП ):
;
Зміна середньорічної виробітку визначається аналогічно на основі індексу продуктивності праці (J пт ):
.
Темп зростання продуктивності праці повинен випереджати темп зростання середньої заробітної плати. Для цього розраховують коефіцієнт випередження До оп і аналізують його в динаміці:
.
Потім проводять підрахунок суми економії (перевитрати) (Е) фонду заробітної плати у зв'язку з зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оп...
