Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз трудових ресурсів головного складального цеху тракторного заводу

Реферат Аналіз трудових ресурсів головного складального цеху тракторного заводу





дах, на підприємстві, тобто при визначенні вироблення конкретного виду продукції (робіт і послуг);

- вартісний (за вартісними показниками виробленої або реалізованої продукції) - при випуску на підприємстві різнорідної продукції [13, с. 215]. p> Другий показник продуктивності праці - це трудомісткість продукції (Т е ), яка визначається за формулою:


Т е = Т/ВП, (6)


де Т - відпрацьований час усіма працівниками підприємства (Цеху), год;

ОП - натуральний обсяг виробленої продукції, шт., т, м і т.д.

Даний показник індивідуальної продуктивності праці характеризує витрати робочого часу (витрати живої праці) на виробництво одиниці продукції або на виконання одиниці роботи.

Залежно від складу включаються трудових витрат виділяють такі види трудомісткості продукції: технологічну (Т е.техн ), трудомісткість обслуговування виробництва (Т е.обс ), виробничу (Т е.пр ), трудомісткість керування виробництвом (Т е.уп ), повну трудомісткість (Т Е.П ), яка включає витрати праці на випуск продукції всіх категорій ППП підприємства. Вона визначається за формулою:


Т Е.П = Т е.техн + Т е.обс + Т е.уп = Т е.пр + Т е.уп . (7)

Гранична продуктивність праці - приріст обсягу випускається, викликане використанням додаткової одиниці праці при сталості інших умов. Гранична продуктивність праці обчислюється за даними граничного продукту праці, під якими розуміється приріст продукції, виробленої в результаті найму одного додаткового працівника [10, с. 391]. p> Для узагальнюючої оцінки ефективності праці на підприємствах рекомендується застосовувати показник виробітку прибутку (У приб ) і рентабельності праці промислово-виробничого персоналу (Р тр ), які відповідно визначаються за формулами:


У приб = П пр /Ч ппп , (8)

Р тр = П пр /ЗП ппп Г— 100, (9)


де П пр - прибуток підприємства за аналізований період, руб.;

ЗП ппп - середньомісячна заробітна плата промислово-виробничого персоналу за аналізований період, руб.

Фактори підвищення продуктивності руда на підприємстві класифікуються на технічні, організаційні, структурні, соціальні, зміни обсягу виробництва і природні [10, с. 395]. p> Технічні фактори - підвищення технічного рівня виробництва на основі механізації та автоматизації виробництва, впровадження нових видів обладнання та технологічних процесів, поліпшення конструктивних властивостей виробів, підвищення якості сировини та використання нових конструктивних матеріалів. Результатом підвищення технічного рівня виробництва є, як правило, зниження трудомісткості.

Організаційні фактори - поліпшення організації виробництва, праці та управлін...


Назад | сторінка 7 з 28 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції на підприємстві
  • Реферат на тему: Динаміка показників обсягу продукції і виробництва. Методи аналізу продукт ...
  • Реферат на тему: Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції підприємства
  • Реферат на тему: Пропозиція заходів по збільшенню обсягу продукції, що випускається, продукт ...
  • Реферат на тему: Підвищення науково-технічного рівня виробництва - важливий фактор зростання ...