Керівництва.
8. Виграш. Цею способ винагородой поклади від уяви менеджера. Найбільш Ефективний при врученні призу у прісутності працівніків ФІРМИ.
ВАЖЛИВО торкнути питання матеріального стимулювання. На сучасности етапі ВІН залішається одним з основних ЗАСОБІВ мотівації и часто Грає першорядну роль.
Список використаної літератури
1. Берн Е. Ігри, в які грають люди. Психологія людських взаємин. Люди, які грають в ігри. Психологія людської долі. Москва, "Прогрес", 1988. p> 2. Тарасов В. Персонал - технологія: добір і підготовка менеджерів. Ленінград, "Машинобудування", 1989. p> 3. Герчикова І. І. "Менеджмент: Підручник", М.: Банки і біржі, ЮНИТИ, 1995. p> 4. Давидов В.В. Проблеми, що розвивається навчання. М., 1986. p> 5. Леонтьєв О.М. Діяльність. Свідомість. Особистість. - М., 1982. p> 6. Рубінштейн С.Л. Основи загальної психології: У 2 т. - Т. I. - М., 1989. br/>
