і спокійною задоволеності зникло, коли наприкінці 1980-х років на комп'ютерному ринку посилилася конкуренція з боку компаній Силіконової долини. У 1992 році угоду довічного найму було порушено. Світ був вражений, повідомивши про звільнення більше 100 тис. співробітників, зажадали у компанії 11,6 млрд. доларів на виплату компенсацій. Багато хто з тих, хто все життя пропрацював в IBM, вважали в той момент, що їх обдурили.
Деяким компаніям під тиском обставин іноді доводиться йти на скорочення чисельності персоналу. Однак при цьому керівництво має враховувати, що, отримуючи економічні вигоди від реалізації таких рішень, ми можемо завдати істотного удару по мотивації не тільки працюючих, але навіть і майбутніх працівників.
Цікавою практикою, яка також працює на потребу в безпеки найважливішою категорії працівників - топ - менеджерів, - є так званий В«золотий парашутВ». Ця умова в контракті, що гарантує отримання значних виплат у разі звільнення. Вважається, що В«золотий парашутВ» дійсно мотивує менеджерів для ефективної роботи на компанію. Менеджеру не доводиться замислюватися про своє майбутнє в разі звільнення та відволікатися на пошук джерел заробітку за межами компанії або в її межах (наприклад, виведення активів з компанії).
Забезпечення фінансової безпеки працівників. Фінансові гарантії, які виходять від керівництва компанії, є основною різновидом спроб задоволення потреби персоналу в безпеці. У цьому відношенні деякі компанії йдуть далі поширених традиційних форм системи компенсацій та участі в прибутку. Одні компанії надають співробітникам позики під низький відсоток, інші дають безвідсоткові кредити.
Забезпечення фінансових гарантій є ключовим аспектом надійності роботи, особливо під час економічних спадів, коли звільнення співробітників стають неминучими. Для того щоб пом'якшити удар від таких звільнень, деякі організації пропонують послуги спеціальних служб допомоги звільненим працівникам у пошуках нової роботи.
Надання додаткових пільг. Більшість великих західних компаній надають своїм співробітникам такі додаткові пільги, як страхування здоров'я і життя, оплачувану відпустку, а також програму пенсійних накопичень. Інші компанії оплачують навчання дітей співробітників. p> Індивідуальні особливості працівників і гарантії безпеки. Люди з високою потребою в безпеці виявляють особливу стурбованість з приводу надійності роботи і гарантії праць, прагнуть знайти роботу з безпечними умовами праці. Найбільш привабливими факторами для них можуть виявитися - довічний найм, гарантована зарплата і соціальні пільги (Медичне страхування, пенсійні програми і т.п.). Такі люди прагнуть підстрахуватися від можливих неприємностей. Вони будуть уникати прийняття рішень, за які їм доведеться нести відповідальність, будуть суворо дотримуватися правилам і документам, не проявляючи ініціативи і зайвої самостійності. Їх лякають цілі і завдання, пов'язані з ризиком і можливістю невдачі.
