наведені показники продуктивності праці до введення нової системи заробітної плати (2004 рік) і після введення (2005 рік).
Таблиця 1
Продуктивність праці
Показники
2004
2005
Відхилення
Темп росту,%
Річна
14,6
32,3
17,7
221
Місячна
1,22
2,69
1,47
220
Денна
0,04
0,09
0,05
225
Як видно з таблиці, продуктивність праці в 2005 р. збільшилася порівняно з попереднім роком. Середньомісячна і середньоденна продуктивність відповідно, склали в 2005 р. на одного працівника, що на 220% і 225% більше, ніж у 2004 р.
В якості ще одного прикладу введення нової системи оплати праці можна навести ще одне підприємство (Новосибірський МКК), яке не використовує бестарифную систему.
Тарифна сітка являє собою перелік кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифна сітка служить для визначення співвідношення в оплаті праці робітників, що виконують роботи різної складності і труднощі. З її допомогою диференціюється оплата праці робітників в залежності від їх кваліфікації.
Для оплати праці робітників на підприємстві використовується 18-розрядна єдина тарифна сітка. p> Тарифна ставка визначає розмір оплати праці за одиницю часу - годину, день, місяць. Для робітників вона встановлена ​​у вигляді оплати першого розряду в день (зміну) - денна ставка або на годину - годинна ставка. Розмір оплати робіт, віднесених до вищих тарифними розрядами, визначається множенням тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.
За умовами праці в даний час існують три категорії: нормальні, важкі (шкідливі) і особливо важкі (особливо шкідливі). Доплати за умови праці від 4 до 24%. Величина тарифної ставки змінюється в залежно від зміни розміру мінімальної заробітної плати. Конкретні розміри ставок і розрядів на підприємстві визначається умовами колективних договорів. Розміри доплат за умови праці, за роботу у вечірній і нічний час визначаються підприємством самостійно.
Введення нової системи спричинило за собою наступні зміни (табл. 2).
Таблиця 2
Зміна товарообігу
Показники
2004
2005
Відхилення
Темп росту,%
...
