Товарообіг, тис. руб.
335,7
646,7
311
193
Як видно з таблиці, товарообіг в 2005 р. збільшився в порівнянні з попереднім роком, що, мабуть, говорить про заможність нової системи оплати праці персоналу.
Ще одним підприємством, яке використовує тарифну систему оплати праці, є ЗАТ В«Екран-ФЕПВ». Для оплати праці робітників на підприємствах промисловості використовуються 8-розрядна тарифна сітка.
Тарифна система визначає якість праці кожного робітника, кількісний ж облік витраченої праці працівниками підприємства здійснюється за допомогою різних форм оплати праці. На ЗАТ застосовується погодинна.
При погодинній формі оплати заробіток робітника визначається його кваліфікацією і кількістю фактично відпрацьованого часу. Для створення матеріальної зацікавленості у робітників застосовується почасово-преміальна система. Вона включає преміювання за виконання і перевиконання різних показників; конкретно для кожної професії розроблено систему показників, яка найбільшою мірою стимулює роботу.
Введення даної системи оплати праці вплинуло і на роботу всього підприємства. У таблиці 3 показані зміни за останні два роки. br/>
Таблиця 3
Показники рентабельності
Показники
2004
2005
Відхилення
Темпи зростання
Рентабельність продажів,%
11,6
49,2
37,6
424
Рентабельність витрат,%
22,1
96,7
74,6
438
Фондорентабельность,%
0,06
0,33
0,27
550
Прибуток у розрахунку на один кв. м. торгової площі, тис. руб.
0,16
1,06
0,9
663
Прибуток у розрахунку на одного торгового працівника
1,7
15,9
14,2
935
Це говорить про те, що в 2005 р., діяльність підприємства була ефективнішою, ніж у 2004 р.
3. Пропозиції щодо вдосконалення оплати праці в Росії
У промисловому секторі заводу основною формою заробітної плати є ...
