но неповне число робочих днів, то заробіток визначається шляхом розподілу встановленої ставки, календарне кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
В· При почасово-преміальної оплати праці від суми заробітку за тарифом додається премія, яка встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки.
На основі існуючих двох форм оплати праці - погодинної і відрядної - в практичному житті можливо застосування різних їх модифікацій, які в більшості випадків залежать від особливостей технології, організації виробництва, форм організації праці, забезпеченості робочою силою та інших факторів.
1.3.2 Тарифна система оплати праці
Тарифна система дозволяє якісно оцінити працю, служить основою організації заробітної плати робітників, будується в залежності від умов праці, кваліфікації робітників і форми оплати праці. Тарифна система включає:
1. тарифну ставку, визначає розмір оплати праці за годину чи за день;
2. тарифну сітку, показує співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників;
3. тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітників у відповідно до тарифної сітки.
Тарифна ставка (Оклад) - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності за одиницю часу.
Тарифікація роботи - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника.
Кваліфікаційний розряд - величина, відображає рівень професійної підготовки працівника.
Тарифна сітка - це шкала співвідношення розрядів і привласнених їм тарифних коефіцієнтів. Це зроблено для того, щоб працівники, виконують єдині праці та мають єдині професії отримували рівну оплату за свою працю.
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна сітка, введена в дію з 1 січня 2001 року відповідно до Федерального Закону 139-ФЗ від 25.10.01 виглядає наступним чином:
Розряди оплати праці
Коефіцієнти
Розряди оплати праці
Коефіцієнти
1
1
9
2,22
2
1,1
10
2,44
3
1,23
11
3,68
4
1,36
12
4,18
