д планових і-му iнтервалах, вiдсоткі, грівнi чг натуральнi показатели;
В - Виконання ОБСЯГИ робiг за весь перiод у тихий ж вімiрніках.
Дана формула враховує Усi вiдхілення вiд плану (як позітівнi так i негатівнi) за абсолютною величиною, є бiльш коректний, а сам коефiцiєнт змiнюється в межах вiд нуля до одініцi. При К R = 1 процес протiкає рітмiчно.
Для пояснення механiзм розрахунку рітмiчностi скорістаємося прикладом, наведення у згаданому джерелi [34].
Таблиця 4. Приклад оцiнки рітмiчностi
Показники
ОБСЯГИ по декадах
За місяць
1
2
3
План, од.
20
20
20
60
Факт, од.
5
10
50
65
,
тоді як Показник за формулою (5.76)
, тоб До ритм
необгрунтовано Вище До R .
аналіз даніх табліці и результати підрахунку Коефіцієнтів рітмічності, підрахованіх за рівнімі формулами, показує гіршу організацію робіт з Досягнення запланованіх результатів, чем з'являється автору формули (5.76) [34]. І це зрозуміло, Аджея 84% планом Було Виконано в Останню декаду дому я, були штурмiвщіна и шлюб у роботi. Велика кiлькість перерахованого показнікiв органiзацiї Керування виробничим процесом (формули 5.73 - 5.80) пояснюється відсутністю в Данії годину комплексного, iнтегрального крітерiю ОЦІНКИ системи Керування на пiдпріємствi. Однак, наведена формула (5.80) i ее супровiдне якiсне визначення рітмiчностi в значнiй мiрi відповідає Вимогами комплексностi i может цiлком застосовуватіся для визначення якості виробничого менеджменту.
Для оцiнки ефектівностi виробництва Використовують як Частки, так i узагальненi показатели ефектівностi (дів. гол. 6.2).
У умів рінкової економiки Головня Показники ефектівностi виробництва є вiдношення прибутку до авансованого капiталу.
Ефектівнiсть Керування характерізується вiдношенням отриманий результату до витрат на Досягнення мети органiзацiї. При оцiнцi ефектівностi Керування, поряд з витратами, враховуються такоже Термiн Досягнення мети. Рiшенням поставленого Завдання в Термiн обов'язкова Умова ефектівностi Керування, его вісокої якостi. Поряд з Економiчна ефектівнiстю, Велике значення має его соцiал'на ефектівнiсть, что характерізує ступiнь Використання потенцiйніх можливіть трудового колективу i шкірного працiвниками, его творчих здiбностей, успiшнiсть вірiшення соцiальніх...
