Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Права та обов'язки безробітних в Республіці Білорусь

Реферат Права та обов'язки безробітних в Республіці Білорусь





>

.2. знайомитися з документами, ведення яких приписано законодавством про працю, для перевірки їх відповідності законодавству, отримувати копії цих документів, якщо на це відсутні встановлені законодавством обмеження;

.3. запитувати у республіканських органів державного управління, інших державних організацій, підпорядкованих Уряду Республіки Білорусь, місцевих виконавчих і розпорядчих органів, інших організацій інформацію з питань, що входять до його компетенції, в порядку, встановленому законодавством;

.4. отримувати від роботодавців та їх уповноважених посадових осіб необхідні документи, пов'язані з виплатою заробітної плати;

.5. видавати роботодавцям обов'язкові для виконання приписи про усунення виявлених порушень нормативних правових актів, у тому числі технічних нормативних правових актів, що містять вимоги з охорони праці, а також про проведення експертизи виробничих будівель (приміщень), технологічних процесів, обладнання та інших об'єктів, що створюють безпосередню небезпеку для життя і здоров'я працюючих і оточуючих;

.6. забороняти виробництво і використання засобів індивідуального та колективного захисту, що не відповідають умовам праці та не відповідають вимогам технічних нормативних правових актів;

.7. вилучати для аналізу зразки використовуваних і оброблюваних матеріалів і речовин за умови повідомлення про це роботодавця, уповноваженої посадової особи роботодавця і відсутності обмежень на вилучення;

.8. встановлювати факт порушення наймачем законодавства про працю та про охорону праці, колективного договору (угоди) або трудового договору (контракту), що дає право працівнику вимагати дострокового розірвання трудового договору (контракту);

.9. видавати роботодавцям обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень законодавства про працю та про охорону праці;

.10. вимагати від роботодавців відсторонення від виконання робіт (надання послуг) у відповідний день (зміну) працюючих, що з'явилися на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, що не використовують необхідні засоби індивідуального захисту, що забезпечують безпеку праці, не пройшли у випадках і порядку, передбачених законодавством, інструктаж, перевірку знань з питань охорони праці, медичний огляд;

.11. призупиняти (забороняти) шляхом видачі припису або пломбування роботу організацій, їх структурних підрозділів, устаткування у разі виявлення порушень вимог з охорони праці, які створюють загрозу життю і здоров'ю працюючих, до усунення порушень;

.12. розслідувати в установленому законодавством порядку нещасні випадки на виробництві, брати участь у розслідуванні професійних захворювань;

.13. брати участь у ...


Назад | сторінка 7 з 9 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Укладення договору в обов'язковому порядку за чинним законодавством
  • Реферат на тему: Гарантія прав на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці
  • Реферат на тему: Охорона праці в Росії у відповідності з трудовим законодавством
  • Реферат на тему: Умови трудового договору (обов'язкові та додаткові)
  • Реферат на тему: Співвідношення спеціальних дозволів (ліцензій) та інших дозвільних документ ...