>
.2. знайомитися з документами, ведення яких приписано законодавством про працю, для перевірки їх відповідності законодавству, отримувати копії цих документів, якщо на це відсутні встановлені законодавством обмеження;
.3. запитувати у республіканських органів державного управління, інших державних організацій, підпорядкованих Уряду Республіки Білорусь, місцевих виконавчих і розпорядчих органів, інших організацій інформацію з питань, що входять до його компетенції, в порядку, встановленому законодавством;
.4. отримувати від роботодавців та їх уповноважених посадових осіб необхідні документи, пов'язані з виплатою заробітної плати;
.5. видавати роботодавцям обов'язкові для виконання приписи про усунення виявлених порушень нормативних правових актів, у тому числі технічних нормативних правових актів, що містять вимоги з охорони праці, а також про проведення експертизи виробничих будівель (приміщень), технологічних процесів, обладнання та інших об'єктів, що створюють безпосередню небезпеку для життя і здоров'я працюючих і оточуючих;
.6. забороняти виробництво і використання засобів індивідуального та колективного захисту, що не відповідають умовам праці та не відповідають вимогам технічних нормативних правових актів;
.7. вилучати для аналізу зразки використовуваних і оброблюваних матеріалів і речовин за умови повідомлення про це роботодавця, уповноваженої посадової особи роботодавця і відсутності обмежень на вилучення;
.8. встановлювати факт порушення наймачем законодавства про працю та про охорону праці, колективного договору (угоди) або трудового договору (контракту), що дає право працівнику вимагати дострокового розірвання трудового договору (контракту);
.9. видавати роботодавцям обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень законодавства про працю та про охорону праці;
.10. вимагати від роботодавців відсторонення від виконання робіт (надання послуг) у відповідний день (зміну) працюючих, що з'явилися на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, що не використовують необхідні засоби індивідуального захисту, що забезпечують безпеку праці, не пройшли у випадках і порядку, передбачених законодавством, інструктаж, перевірку знань з питань охорони праці, медичний огляд;
.11. призупиняти (забороняти) шляхом видачі припису або пломбування роботу організацій, їх структурних підрозділів, устаткування у разі виявлення порушень вимог з охорони праці, які створюють загрозу життю і здоров'ю працюючих, до усунення порушень;
.12. розслідувати в установленому законодавством порядку нещасні випадки на виробництві, брати участь у розслідуванні професійних захворювань;
.13. брати участь у ...
