здоровсоцрозвитку Росії видало наказ від 06.02.2007 № 91, де затверджено Правила підрахунку і підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги. Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 06.02.2007 № 91 затверджено Правила підрахунку і підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах (далі по тексту - Правила). p align="justify"> Правила встановлюють порядок підрахунку і підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах громадянам, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, у тому числі визначають документи, підтверджують страховий стаж.
Страховий стаж визначає той, хто призначає допомогу. Якщо допомога призначається роботодавцем, стаж вважає його представник. У випадках, визначених ФЗ від 29.12.2006 № 255-ФЗ (далі - Закон № 255) допомогу призначає територіальне відділення ФСС, тоді стаж підраховує відділення. p align="justify"> Оскільки право на допомогу з новим порядком мають і іноземні громадяни, то в пункті 6 Правил сказано наступне. Якщо міжнародним договором РФ встановлено інші правила підрахунку і підтвердження страхового стажу, то застосовуються правила міжнародного договору Росії. Страховий стаж визначається при призначенні допомоги на день настання відповідного страхового випадку (тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах). p align="justify"> Закон № 255-ФЗ визначив, що до страхового стажу включаються періоди роботи застрахованої особи за трудовим договором, державної цивільної та муніципальної служби, а також періоди іншої діяльності, протягом якої громадянин підлягав обов'язковому страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством.
Закон не пов'язує страховий стаж з фактичною сплатою обов'язкових платежів до ФСС РФ, якщо працівник працював за трудовим контрактом. Згідно зі ст. 21 і ст. 22 ТК РФ особа, оформлене за трудовим договором, з першого дня роботи підлягає обов'язковому соціальному страхуванню. Згідно з пунктом 2 Правил до страхового стажу включаються періоди роботи за трудовим договором і періоди державної цивільної або муніципальної служби. p align="justify"> Основним документом, що підтверджує періоди роботи за трудовим договором, періоди державної цивільної або муніципальної служби, а також періоди виконання повноважень членом (депутатом) Ради Федерації Федеральних Зборів РФ, депутатом Державної Думи Федеральних Зборів РФ, є трудова книжка встановленого зразка (п. 8 Правил).
Трудову книжку роботодавець веде (заповнює) кожному працівнику, який пропрацював у нього понад 5 днів, якщо робота є для працівника основною. Таке правило встановлено статтею 66 ТК РФ. У разі, коли трудова книжка не ведеться, періоди роботи за трудовим...
