плата - це грошові кошти, які отримує працівник за свою працю;
2. реальна зарплата - Це вартість товарів і послуг, які працівник може придбати на свою номінальну зарплату (вона залежить від темпів інфляції, рівня цін).
Основні принципи оплати праці:
В· оплата праці залежить від кількості, якості та результатів праці;
В· матеріальна зацікавленість працівників у високих результатах;
В· підвищений рівень оплати праці на роботах з важкими і шкідливими умовами;
В· індексація номінальної зарплати у зв'язку з інфляцією;
В· застосування матеріальних і моральних стимулів до праці;
В· простота і доступність форм оплати праці.
Тарифна система - це перелік державних нормативних документів з організації оплати праці. Основні елементи тарифної системи:
1. тарифно-кваліфікаційні довідники. Розрізняють єдині ТКС (для загальних професій робітників), галузеві ТКС, кваліфікаційні довідники посад керівників, фахівців і службовців (КС). ЕТКС служить для визначення розряду та робіт. У них перераховані і вказані вимоги до даної професії та розряду;
2. тарифна ставка першого розряду - це розмір оплати праці за одиницю часу. Вони бувають годинні, денні та місячні (оклади). Кожне підприємство має право самостійно встановити тарифні ставки першого розряду, але не менш державного рівня;
3. тарифні сітки по оплаті праці - це таблиці, в яких вказуються розряди і відповідні кожному розряду тарифні коефіцієнти (бувають 6 і 8 розрядні тарифні сітки);
4. районні коефіцієнти і північні надбавки до зарплати. Районні коефіцієнти встановлюються в районах, віддалених від центру країни - з Уралу і до Сахаліну. Виплати районних коефіцієнтів не залежать від стажу роботи, виплачуються з першого дня роботи в цих районах. Північні надбавки встановлюються в районах крайньої півночі і до них прирівняних. Північні надбавки виплачуються через півроку роботи по 10%;
5. надбавки за відхилення від нормативних умов праці (доплати за нічні та вечірні години, за святкові, за понаднормові, за вихідні).
У промисловості використовуються в основному дві форми оплати праці: погодинна і відрядна. Погодинна форма оплати-це заробіток, який залежить від відпрацьованого часу і кваліфікації.
Зтар = Тст (ч) Г— Тч, (13)
де Зтар - заробіток за тарифом, руб,
Тст (ч) - тарифна ставка, руб,
Тч - кількість відпрацьованого часу, год.
Погодинна форма оплати є більш поширеною. Вона застосовується на ділянках, де неможливо врахувати обсяг виконаних робіт, на ділянках з високим рівнем автоматизації, на ділянках з заданого регламенту технологічного процесу. Погодинна форма оплати має такі системи:
В· проста погодинна (без премії);
В· почасово-преміальна - Виплачується премія за виконання, перевиконання плану по випуску продукції, за якість продукції, за високу продуктивність праці. Премія може в...
