стю є відмова від надання їм можливостей для трудової діяльності. Укорінені в суспільстві забобони і неправильні уявлення ведуть до того, що чоловіки і жінки з обмеженою працездатністю часто видавлюються з ринку праці, а також з системи освіти та професійного навчання. У багатьох країнах рівень безробіття серед людей з обмеженою працездатністю досягає 80 відсотків і більше. У тих випадках, коли інваліду вдається знайти роботу, найчастіше його праця є мало оплачуваним, некваліфікованим і пов'язаним з обслуговуванням інших. Робочі місця для інвалідів знаходяться найчастіше в неформальному секторі економіки, де соціальний захист недостатня або навіть відсутній зовсім. p align="justify"> Релігія.
Судячи за багатьма ознаками, за останнє десятиліття дискримінація, заснована на приналежності до тієї чи іншої конфесії, збільшилася. Характерна для нинішніх часів боротьба з тероризмом розпалює почуття взаємного страху і дискримінації серед мусульман і не-мусульман. При цьому ясно, що будь-яка стратегія, спрямована на врегулювання конфліктів інтересів, повинна враховувати і поважати свободу віросповідання. p align="justify"> Відмова в основному праві сповідувати обрану людиною релігію може призвести до дестабілізації суспільства і до спалахів насильства. Дискримінація за ознакою приналежності до тієї чи іншої релігії може знайти свій прояв:
в агресивній поведінці колег по роботі або менеджерів по відношенню до представників НЕ титульних релігійних конфесій;
у відсутності поваги до релігійних традицій та їх ігнорування;
в обов'язки виходити на роботу в дні релігійних свят;
в пристрастях при прийомі на роботу або посадовому просуванні;
у відмові від видачі ліцензії на ведення бізнесу;
у відсутності поваги до релігійних заборонам на певні види одягу.
Вік.
Змінюється структура населення Землі робить ще більш актуальною тему дискримінації, заснованої на віці. Як показують розрахунки, до 2050 року люди у віці 60 років і більше будуть складати 33 відсотки населення розвинених країн і 19 відсотків населення розвиваючих країн. p align="justify"> Дискримінація може бути відкритою, як, наприклад, вікова межа при прийомі на роботу, а може приймати більш приховані форми, такі як твердження, що у людей старшого віку відсутній потенціал професійного зростання або що вони мають у своєму розпорядженні занадто великим досвідом.
До форм дискримінації тут також належать обмеження в доступі до професійного навчання, а також умови, спрямовані на примушення до відходу на пенсію в більш ранньому віці. У певних умовах дискримінація за віком може торкатися більш молодих і нещодавно набраних працівників, а також працівників середнього і передпенсійного віку. p align="justify"> Множинна (комбінована) дискримінація.
<...
