й від волі та інтересів свого найближчого оточення.
Багата політична практика сприяє постійному виникненню в різних країнах нових типів політичного лідерства. Особливо помітні нові обриси типів лідерства в перехідних суспільствах, де ще тільки викристалізовуються нові зв'язки і відносини у сфері влади. br/>
5. Способи рекрутування політичних лідерів і еліт
Принциповим питанням для забезпечення життєдіяльності будь-якої системи влади є питання відбору та формування складу правлячих еліт і лідерів. Причому навіть закриті еліти так чи інакше оновлюються під впливом соціально-економічних зрушень, формування нових груп впливу, переміщення багатства з одних рук в інші і т.д. Прихід до влади тих чи інших людей може змінити характер самої влади, в докорінно змінити діяльність державних органів, відносини держави і суспільства.
Відбір елітарних кіл і лідерів зазвичай проходить в гострій конкурентній боротьбі представників різних сил, прагнуть завоювати підтримку населення. Збої в цьому найважливішому для суспільства процесі призводять до відбору нерепрезентативним (неадекватно представляють інтереси населення) осіб, тимчасових правителів, що не підготовлених до здійснення належних функцій і орієнтуються лише на вузькокорисливе цілі в сфері влади.
У цілому політична теорія описує два класи способів рекрутування (відбору) лідерів і еліт. Це - універсальні способи, а також застосовуються в окремих країнах в залежності від характеру сформованих в них політичних систем. Серед загальних способів дослідники виділяють в основному два принципово розрізняються способу, або методу - гільдійскіе і антрепренерський.
Перший з них, гільдійскіе, характеризує систему в основному закритого від громадськості способу відбору керівних кадрів, в якій найважливішу роль відіграють заздалегідь певні критерії, правила і процедури відбору. По суті це бюрократична система селекції кадрів, що припускає безліч інститутів фільтрації претендентів на керівні пости, ієрархічність, протекціонізм, повільний, еволюційний шлях руху наверх. Наприклад, у радянській системі весь відбір кадрів був саме таким. Там були заздалегідь відомі необхідні вимоги для просування під влада: соціальне походження, необхідність досвіду господарської роботи, партійне освіта, робота в провінції і т.д. При цьому в якості потенційного резерву для елітарного відбору розглядалися в основному члени партії, велика увага приділялася національності претендентів, наявності родичів за кордоном і т.д.
Другий метод, антрепренерський, представляє собою переважно спосіб демократичного відбору еліт, при якому оцінка якостей претендентів залежить від громадської думки і виконання відомих процедур (виборів). При цьому статусні властивості людей не грають тут особливої вЂ‹вЂ‹ролі.
Кожен з названих способів рекрутування лідерів і еліт має свої переваги і недоліки. Навіть бюрократизм і закритість гільдійскіе моделі мають ряд переваг за рахун...
