івців з вищою і середньою спеціальною освітою В»від 19 вересня 1995 така контрактна підготовка здійснюється з числа осіб, які навчаються за рахунок коштів федерального бюджету та бюджетів суб'єктів Російської Федерації. Уряд РФ затвердив відповідне Положення про цільової контрактної підготовки та передбачив введення типових контрактів між студентом і роботодавцем, а також між студентом і навчальним закладом. Основним завданням цільової контрактної підготовки є задоволення потреб у висококваліфікованих кадрах організацій, в першу чергу тих, фінансування яких здійснюється за рахунок коштів зазначених вище бюджетів.
Наявність двох видів контрактів покликане викликати до життя два види правовідносин, взаємно пов'язаних між собою. Цим самим, по-перше, формується на добровільній основі контингент учнів в рамках цільової контрактної підготовки і, по-друге, забезпечується реалізація права на працю випускників відповідних професійних навчальних закладів.
Об'єм цільової контрактної підготовки фахівців встановлюється федеральними органами виконавчої влади, що мають у своєму віданні освітні установи вищої та середньої професійної освіти, за погодженням з Держкомітетом РФ з вищої освіти. Завдання на цільову контрактну підготовку фахівців встановлюються в межах контрольних цифр прийому студентів на навчання за рахунок федерального бюджету на основі пропозицій (Заявок) федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації та освітніх установ.
Студент-випускник укладає контракт з конкретним роботодавцем за пропозицією, яке робиться керівником навчального закладу не пізніше ніж за три місяці до закінчення студентом навчального закладу. Термін контракту - до трьох років. Робота (посада), пропонована випускникові за контрактом, повинна відповідати рівню та профілю його професійної освіти. У контракті передбачаються взаємні зобов'язання сторін і взаємна відповідальність за невиконання або неналежне виконання зобов'язань.
Якщо відповідно до контракту випускник направляється на роботу за межі постійного місця проживання, то йому і виїжджають з ним членам сім'ї роботодавець зобов'язаний компенсувати витрати по переїзду. Положення про цільовий контрактної підготовки від 19 вересня 1995 передбачає правило, згідно якому випускник і виїжджають з ним члени сім'ї забезпечуються роботодавцем, включаючи органи місцевого самоврядування, житловою площею за встановленими нормами. Проживання в гуртожитку, оренда житла є тимчасовим заходом забезпечення жилою площею.
Таким чином, слід вважати, що наявність двох контрактів, що укладаються випускниками з навчальним закладом та роботодавцем, породжує складну правову взаємозв'язок між їх сторонами. Випускник, завершуючи професійну підготовку у навчальному закладі, отримує реальну правову можливість реалізувати своє право на працю за отриманою спеціальності (кваліфікації). У той же час контракти обмежують...
