студентів-випускників у виборі роботодавця, оскільки останнього пропонує керівник навчального закладу.
Випускники, уклали контракт з навчальним закладом, на їх прохання звільняються від укладення та виконання контрактів з роботодавцем в наступних випадках, виникають після укладення контракту з навчальним закладом: а) при наявності медичних протипоказань до роботи в конкретних організаціях (посадах) або територіях, б) за наявності одного з батьків або чоловіка (дружини) інваліда 1-ї або 2-ї групи, якщо робота надається за місцем постійного проживання батьків або чоловіка (дружини), в) якщо робота надається не за місцем військової служби чоловіків (дружин) випускника (офіцерів, військовослужбовців-контрактників): г) при вагітності або наявності дитини у віці до півтора років на момент закінчення навчального закладу, якщо робота надається поза місцем постійного проживання сім'ї чоловіка (дружини) або батьків: д) якщо запропонована робота (посада) не відповідає рівню і профілем професійної освіти або порушено умови житлового чи матеріального забезпечення, передбачені Положенням від 19 вересня 1995
Випускникам-подружжю надається робота в межах однієї місцевості (міста, селища). Якщо один з подружжя закінчує навчальний заклад раніше, йому пропонується робота на загальних підставах з урахуванням можливостей місця роботи другого з подружжя, якщо пізніше - За місцем роботи чоловіка. p> У Відповідно до Положення про цільової контрактної підготовки від 19 вересня 1995 р. студенти-випускники, які уклали контракт з освітньою установою і відмовилися від укладення трудового контракту з роботодавцем або розірвав укладений контракт (які не виконують його умов), відшкодовують навчальному закладу і роботодавцю до отримання диплома витрати, пов'язані з встановленням їм державної стипендії, інших соціальних допомог (доплат) і пільг на умовах і в порядку, визначених контрактом.
Від відшкодування витрат звільняються перераховані вище студенти-випускники (п. 6 Положення від 19 вересня 1995 р.), а також: навчаються тільки на В«відмінноВ» з моменту підписання контракту; діти-сироти, які залишилися без піклування батьків; інваліди 1-ї та 2-ї груп; ветерани бойових дій; постраждалі від аварії на Чорнобильської АЕС та інших радіаційних катастроф; отримують стипендію в обов'язковому порядку згідно з рішеннями Президента РФ і Уряду РФ.
Розглянуті нами випадки укладання трудових контрактів не вичерпують всієї сфери їх застосування. Контракти в даний час укладаються з професорсько-викладацьким складом вузів, з творчими працівниками театрів, студій, співробітниками науково-дослідних установ, спортивними тренерами та ін Слід вважати, що з розвитком ринкових відносин у сфері праці контрактна форма трудового договору хоча і буде розширюватися, але не повинна бути все ж загальної. Враховуючи ряд невигідних для найманого працівника наслідків (тимчасовий характер трудових правовідносин, підвищена відповідальність і розширення меж В«ха...
