отенційні рекламні листки дискредитовані. У результаті плани не виконуються. p align="justify"> Проте існування плану щонайменше вселяє почуття перспективи, а систематичні спостереження і контроль за його виконанням можуть допомогти скорегувати відхилення від стратегічного напрямку.
Дуже важливо створити резерв для набору висококваліфікованих кадрів з метою залучення на вільні вакансії фахівців високого класу. Якщо це відбувається, то помилки при наборі кадрів стають менш значними. br/>
Список використаних джерел та літератури
1.Глазов М.М. Менеджмент. С-Пб.: Економіка і фінанси, 2011. 547 с. p> 2.Гольцов А. В. Методи зниження плинності кадрів// Маркетинг. 2011. № 2. С.43 - 49. p>. Голубков Е. П. Аналіз плинності кадрів на підприємстві// Менеджмент у Росії. 2011. № 4. С.23 - 25. p>. Долбунов А. А. Плинність кадрів - основна проблема підприємств// Маркетинг. 2011. № 12. С.57. p>. Любімова Н. Г. Менеджмент. М.: СПАРК, 2011. 575 с. br/>
