уваги просту інформацію. Працівники готові повірити поганим новинам тому, що вони підсвідомо саме таких новин бояться. А це - симптом стресів і конфлікту в організації. p> Загальні принципи вирішення подібних проблем. Необхідно відзначити, що процес звільнення завжди був і буде серйозною проблемою не тільки для співробітників організації, але і для її керівництва. Звільняючи працівника, керівник і, в першу чергу, його безпосередній начальник завжди відчуває деяку провину за своє дію. З іншого боку, звільнення, тим більш масові, не можуть пройти безслідно для стану внутрішнього клімату будь-якого колективу.
Саме усвідомлення цих фактів має бути основоположним в діях керівництва по досягненню поставленої мети. Крім того, представляється важливим відзначити, що існує ряд загальних принципів будь-якої кампанії, спрямованої на вирішення подібних проблем:
- абсолютний збіг офіційної позиції керівництва, призначеної для внутрішнього і зовнішнього розповсюдження;
- закриття всіх можливих каналів поширення інформації про підприємство, насамперед, в пресу;
- призначення одного співробітника, відповідального за зв'язки з пресою;
- створення всередині організації атмосфери максимальної публічності дій керівництва;
- припинення створення всередині колективу неформальних груп;
- виявлення в колективі неформальних лідерів і активна робота з ними.
У випадку ТОВ В«Гермес ПродуктВ» конфлікт не набув великого поширення, тому що протягом 3-х місяців частина співробітників (5 осіб) змогли знайти нове місце роботи та звільнилися В«за власним бажаннямВ». Крім того, після об'єднання акумуляторного з електричним, ковальського з цехом розточення, скасування столярного цеху, на підприємстві звільнилися додаткові площі, які були тут же здані в оренду, що сприятливо вплинуло на фінансовий стан ТОВ В«Гермес ПродуктВ» (з'явився додаткове джерело фінансування) і необхідність у скороченні відпала сама собою.
У перебігу весни 2010 р. в компанії створювався конфлікт між взаємозалежними підрозділами з приводу некоректності і складання та виконання заявок на продукцію. Керівництво ТОВ В«Гермес ПродуктВ» зуміло вирішити проблему, ввівши нову посаду менеджера з постачання, координуючого норми запасів, строки подання та виконання заявок. Цей працівник здійснював зв'язок між відділом складом та виробництвом. Встановлення комплексних цілей - структурний метод управління конфліктною ситуацією. Ефективне здійснення цих цілей вимагає спільних зусиль двох або більше співробітників, груп або відділів. br/>
9. Умови праці персоналу ТОВ В«Гермес ПродуктВ» та їх відповідність прийнятим нормам і правилам
Умови праці в компанії ТОВ В«Гермес ПродуктВ» відповідають вимоги трудового законодавства Російської Федерації. p> У метою збереження та зміцнення фізичного і психологічного здоров'я кожного працівника компанія проводить таку роботу:
- забезпечує фінансування заходів, спрямованих на охорону здоров'я працівників;
- забезпечує розроблення та впровадження корпоративних норм з організації медичної допомоги на виробництві працівникам ТОВ В«Гермес ПродуктВ», керуючись російським законодавством і міжнародними стандартами в галузі охорони здоров'я;
- забезпечує моніторинг умов праці та здоров'я працівників ТОВ В«Гермес Продукт В»для оцінки професійних ризиків збитку здоров'ю;
- за результатами періодичних медичних оглядів та аналізу захворюваності розробляє довгострокові та щорічні програми з профілактики загальної захворюваності та оздоровлення працівників, включаючи профілактичну вакцинацію і санаторно-курортне лікування;
- організовує регулярні профілактичні огляди працівників;
- виділяє цільові кошти для забезпечення санаторно-курортного лікування працівників;
Визнаючи значення для життя людини гармонізації трудових та сімейних обов'язків і слідуючи в своїй практиці нормам Конвенції Міжнародної Організації Праці N 156 (Працівники з сімейними обов'язками), компанія ТОВ В«Гермес ПродуктВ» приймає на себе такі додаткові зобов'язання:
Додаткові дні відпочинку і відпустки.
Додатково до норм трудового законодавства компанія надає:
- щомісячно додаткова оплачувана день відпочинку;
- додаткова оплачувана відпустка багатодітним матерям;
- короткочасні відпустки, як оплачувані, так і без збереження заробітної плати, у зв'язку з сімейними обставинами.
Корпоративне добровільне медичне страхування має на меті підвищення доступності, обсягу та якості наданих працівникам ТОВ В«Гермес ПродуктВ» медичної допомоги, послуг і будується на наступних принципах:
- слідування положенням прийнятого Корпоративного стандарту охорони здоров'я;
- фінансування програми добровільного медичного страхування;
- забезпечення постійного позавідомчого контролю якості медичної допомоги...
