іть при зміні розміру окладу (ставки), якщо інше не передбачено колективним договором, трудовим договором або локальним нормативним актом. При встановленні в штатному розкладі доплат чи надбавок у відповідній колонці робиться позначка про те, в якому розмірі і за що встановлена ​​дана надбавка (доплата). p align="justify"> Один з найбільш поширених питань - як зробити так, щоб працівники, що займають однакові посади, отримували б зарплату, відповідну рівню їх кваліфікації, і при цьому дотримувалися б принципи рівності, закладені в Трудовому кодексі РФ? У цього завдання рішення можуть бути різними - все залежить від професіоналізму керівного складу. При пошуку власного рішення необхідно оцінити існуючу систему оплати праці на підприємстві. Але, в основному, ця проблема вирішується шляхом встановлення В«стандартногоВ» окладу для всіх співробітників, що працюють з даної посади або професії, а оплата праці більш кваліфікованих працівників проводиться шляхом встановлення персональних надбавок на певний період. При підтвердженні працівником своєї кваліфікації наказом керівника підприємства надбавка встановлюється на наступний період. p align="justify"> Що таке В«місячний фонд заробітної платиВ»?
Місячний фонд заробітної плати - це сумарні грошові кошти, які передбачені штатним розписом і системою оплати, діючої на підприємстві, для виплати працівникам.
3. Зміни в штатному розкладі
штатний розклад уніфікований форма
Зміни до штатного розпису вносяться при скороченні чисельності або штату працівників. При скороченні чисельності виключаються окремі одиниці, а при скороченні штату - окремі підрозділи. При цьому працівники, які заміщають скорочуються посади чи працюють за скорочуваним професіями, підлягають звільненню за відповідними статтями Трудового кодексу РФ. Зміни до штатного розпису вносяться також відповідно до наказу (розпорядження) керівника. Заголовки наказу в даному випадку можуть бути наступними:
Про внесення змін до штатного розпису;
Про зміну штатного розкладу;
Про часткову зміну штатного розкладу.
В якості підстави у наказі можуть бути зазначені наступні причини:
зміна організаційної структури підприємства;
реорганізація компанії;
зміна законодавства
Висновок
Персонал - це основний ресурс організації. Робота з ним дуже важлива для будь-якого підприємства. Коли структура підприємства визначена, складається штатний розклад. Керівнику дуже зручно його мати, так як штатний розклад повідомляє йому про кількість працівників та заробітної плати, також по ньому керівник визначає число вакансій і може бачити причину їх появи. p align="justify"> Складання штатного розкладу дозволяє визначитис...
