ттєдіяльністю людини як члена суспільства, колективу, соціальної групи. До них належать потреби в соціальній активності, незалежності, досягнення певного соціального статусу, стабільності і стійкості існування, спілкування і приналежності до групи, визнання і самовираження. Вони випливають із способу життя людей. p> До особливої вЂ‹вЂ‹соціальної потреби належить потреба у творчому і змістовному праці як засобі самовираження, самоствердження і самореалізації. Вона проявляється в нездоланною тяжінні їх до праці як до життєво необхідною і приємною діяльності. При наявності такої потреби праця приносить людині радість, щастя, і людина не може не трудитися.
Про потреби людини судять по його відношенню до літератури, мистецтва, праці, зовнішньому світу, суспільству, іншим людям. По тому, які потреби переважають у особистості, наскільки вони збалансовані, визначають соціальну цінність людини, її культуру.
Характер і структура потреб окремого індивіда залежать від реальних можливостей суспільства, матеріального рівня самого людини та її особистісних характеристик. Змінюється вік, сімейний стан, освітній рівень, кваліфікація - змінюються потреби. p> Таким чином, впливаючи на потреби людини можна регулювати його трудову поведінку.
Також фактором регулювання трудової поведінки є цінність праці, під якою розуміється специфічне відображення у свідомості людини значущості предметів, явищ, тих чи інших сторін соціальної дійсності. Для різних соціальних труп одні й ті ж цінності можуть мати різну значимість. Для одних людей найважливішою цінністю є сім'я, для інших - матеріальне благополуччя, для третіх - цікаве спілкування і т.д.
Під цінностями праці розуміється значимість праці в житті суспільства і особистості, а також значимість різних сторін трудової діяльності, по відношенню до яких суб'єкт встановлює своє ставлення.
Вивчення цінностей праці дозволяє регулювати трудову поведінку. Вони являють собою оцінку різних аспектів трудової ситуації у свідомості людини.
На базі властивих колективу цінностей спеціально встановлюються чи стихійно складаються правила, стандарти трудового поведінки його членів. За своєю суттю норми трудової поведінки обслуговують цінності праці. p> Розрізняються цінності цілі та цінності кошти. Виходячи з того, що цінність праці полягає не тільки в самостійному його значенні для розвитку особистості, реалізації її творчих можливостей, для її самовираження, а й у тому, що трудова діяльність є засобом досягнення різних благ (певного соціального стану, суспільного визнання, матеріального благополуччя), до яких прагнуть члени трудового колективу, і які (блага) виступають також в якості своєрідних цінностей.
Цінності трудової діяльності зумовлені об'єктивною значущістю тих чи інших її сторін. Однак, як уже вказувалося, не можна ототожнювати цінності трудової діяльності та об'єктивну значимість останніх. Цінності трудової діяльності - це вираження у свід...
