ння, і забезпечення витоку інформації, що впливає на комерцію. Особливо поширені в умовах командної економіки і в країнах третього світу.
Захоплення в тріаді є характерною рисою галузей приватного сервісу, де споживачі (або клієнти) знаходяться в безпосередньому контакті як з підприємцями, так і працівниками. Цей прийом передбачає можливість коаліції між будь-якими двома з них на шкоду третьому. Вони дуже типові для служби доставки, офіціантів, касирів і в роздрібній торгівлі.
Системи контролю визнаються відповідальними за порушення у тих випадках, коли вони не налагоджені (Якщо їх установка занадто дорога чи складна у порівнянні з можливою економією або плата за встановлення лягає на підприємця, а збитки компенсуються за рахунок клієнтів). Приклад - контроль вважається фінансово недоцільним у питаннях відстеження правильності реалізації купонів або роздачі безкоштовних подарунків в магазинах.
Двозначність існує там, де неоднозначність спочатку закладена в розумінні кількості, якості або точної категорії товару. Вона може сприяти прикриттю крадіжки і, власне, для цього і закладається. Наприклад, складно порахувати кількість напоїв, випитих на весіллі або кількість арматури, витрачений при будівництві будівлі.
Анонімність і масштаб. Самий типовий фактор, що веде до відхилень, - масштаб великих організацій, провідний до знеособлення. У встановлених випадках виправдань, використовуваних при девіації, встановилося, що злодійство, вчинене корпорацією, зовсім не розглядалося як щось аморальне, на відміну від злодійства, вчиненого конкретною людиною. [6]
2.3 Класифікація злочинів і девіацій на роботі
При спробах класифікувати типи девіацій у дослідників виникали складності з упорядкуванням численних варіантів і комбінацій, що ймовірно послужило причиною відмови багатьох дослідників від цієї роботи. p> Найефективніша класифікація типів девіації розроблена Томпсоном. Вона заснована на оригінальних ознаках і групує відмінні характеристики в блоки. У ній роботи розділені на підтипи і слідують моделі, що виникла в рамках соціальної антропології під назвою В«Теорія культурВ». Теорія культур пояснює, що ціннісні орієнтації, установки і поведінка людей безпосередньо співвідноситься з тим способом, яким організовані їхні стосунки. Стосовно до робочого місця вони залежать від характеру і організації праці. Роботи розділені на підтипи з урахуванням специфіки їх організації та вивчення з двох точок зору. Перша: організована Чи робота за принципом взаємодії або виконується індивідуально. Друга: чи можлива певна ступінь автономності або застосування строгих правил і класифікації обов'язків виконавців.
Тоді, коли ці два виміру - залученість в групу і сила правил - оцінюються як сильні або слабкі, вони можуть бути поміщені в матрицю щоб представити чотири узагальнюючих і простих прототипу девіантної поведінки, що показано на малюнку 2.1
Правила/Класифікація
