сля чого він з легкістю може знайти привід для звільнення на законних підставах. Вже існує новий проект Трудового кодексу, в якому тільки 5 статей присвячені відповідальності роботодавця і 20 - відповідальності найманого працівника. p align="justify"> Роботодавець має можливість на власний розсуд збільшувати робочий день, відсутні чіткі норми встановлення та оплати понаднормової роботи, дуже сумнівно виглядає процедура прийняття рішень комісією з трудових спорів та ін Тобто про захист працівників мова не йде; підприємець , якого цікавить, насамперед, прибуток, має законодавчу базу для максимальної експлуатації своїх підлеглих, що може стати вагомою причиною соціального напруження. У розглянутому Законі потрібно ввести положення про обов'язкове забезпечення гідних умов праці, відпочинку та оздоровлення працівників підприємств будь-якої форми власності, розташованих, зокрема, на території морського порту. p align="justify"> Щоб вирішити деякі сучасні проблеми, перевести існуючий механізм функціонування і структуру господарської системи в якісно новий вимір, розділити функції управління та господарювання, підвищити конкурентоспроможність, пропонуємо провести акціонування підприємств з наданням державі (можливо, тільки на перших етапах ) 100-відсоткового або контрольного пакета акцій.
Слід зазначити, що на тлі незаперечних переваг акціонерної форми бізнесу на суспільство покладається багато вимог - продукування певного обсягу прибутків, якісний менеджмент, ефективне управління корпоративними правами держави, прозорість ведення операцій та надання звітності, захист прав дрібних акціонерів , наявність у підприємства інвестиційної програми, забезпечення якісних умов праці найманих працівників і багато інших.
Таким чином, щоб реалізувати конкретну програму реформування, необхідно сформулювати умови, яких слід дотримуватися, розробити загальні правила господарювання, які регламентуватимуть діяльність будь-якого корпоративного суб'єкта, а це в сучасних умовах дуже складно. Так, починаючи корпоратизацію, українські підприємства керуються Методикою оцінки майна портів № 1891 від 10 грудня 2003 р., затвердженої Кабінетом Міністрів України. Слід зазначити, що для корпоратизації портів ця методика неприйнятна, оскільки поняття оцінки бізнесу не можна зводити тільки до вартості його майна, необхідно також оцінювати імідж компанії, технології, конкурентні переваги, матеріальні та нематеріальні активи. p align="justify"> Таким чином, вартість майнових активів потрібно коригувати на вартість гудвілу, під яким розуміють ділову репутацію підприємства, його нематеріальний актив, вартість якого створюється завдяки управлінському майстерності, позиціям на ринку, успішному впровадженню нових технологій та ін
Висновки
Остаточне рішення про приватизацію (повної або часткової) майна державних морських портів бажано приймати з урахуванням ви...
