2) регулярне підвищення кваліфікації фахівців;
3) оновлення і омолодження персоналу.
Головні цілі підбору і підготовки кадрів - пошук і навчання людей, здатних ефективно перетворити виробництво, освоїти нові технології, організувати маркетинг, збут, монтаж і сервісне обслуговування покупців.
На підприємстві існує плинність кадрів. Дана обставина говорить про те, що на підприємстві немає політики, спрямованої на збереження робочої сили. Це в свою чергу веде до зниження продуктивності праці.
На даний момент на ЗАТ Тандер діє тільки матеріальне грошове стимулювання праці, яке виражається насамперед у заробітній платі, різних доплат до ній, премій.
Оплата праці кожного працівника залежить від його особистого трудового вкладу в кінцевий результат, а також якості праці і максимальним розміром не обмежується.
У ЗАТ діє почасово-преміальна оплата праці і посадові оклади.
Праця робітників оплачується в основному в відрядно-прогресивної формі. Тобто їх заробітна плата пропорційна обсягу виконаних ними робіт. Крім того, робочий преміюється за перевиконання встановленого для нього плану, а також за кількість виконаної роботи і рівня обслуговування покупців.
Праця службовців оплачується у формі почасово-преміальною і погодинної окладної заробітної плати.
Система оплати праці, форми матеріального заохочення, розміри тарифних ставок (окладів) встановлюється адміністрацією В«положення про преміювання працівників ЗАТ В«ТандерВ»)
Мінімальна заробітна плата в ЗАТ встановлюється у розмірі 4400 руб.
У разі настання надзвичайних обставин, на час їх дії, по спільному рішенням адміністрації та професійного комітету, незалежно від результатів господарської діяльності ЗАТ працівникові гарантується мінімальна заробітна плата, встановлена ​​по РФ, за умови виконання ним якісно і в строк встановленої норми праці (трудових обов'язків), відпрацювання повністю за цей період норми робочого часу.
Оплата праці робітників проводиться відповідно з тарифними сітками і схемами окладами. Оклади категорій керівників, фахівців і службовців встановлюється за схемами посадових окладів, затверджених наказом по ЗАТ, а також відповідно до наказу по ЗАТ кратними фактичної середній зарплаті по ЗАТ. p> Річна норма робочого часу на 2010 рік встановлюється:
- при 40-годинному робочому тижні - 1995 годин
- при 36-годинному робочому тижні - 1800 годин
- при 24-годинному робочому тижні - 1200 годин
Тривалість щоденної роботи, перерв для відпочинку й обіду визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими конференцією працівників підприємства.
Права і обов'язки адміністрації:
1. Здійснювати тарифікацію робіт і присвоєння кваліфікації робітникам
2. Продовжувати роботу щодо зростання доходів за рахунок вдосконалення структури управління та обслуговування
Періодично, з урахуванням інфляції, переглядати мінімальний рівень зарплати, встановлюючи його у розмірі не нижче мінімальної заробітної плати, працівникам, попередженим про скороченні, при загальному підвищенні заробітної плати в ЗАТ підвищувати на загальних підставах.
3. При виконання показників бізнес-плану застосовувати підвищуючий коефіцієнт до окладів, тарифами.
4. Виробляти доплати за шкідливі умови праці незалежно від індивідуального кваліфікаційного розряду в розмірі до 20% максимального розряду робіт, наявного в даних умовах праці на дільниці, в залежності від інструментальних замірів умов праці при атестації робочих місць, за час фактичної зайнятості працівника на даному робочому місці.
5. Доплату за роботу в нічний час (з 22 години до 6 години ранку) проводити в розмірі 50% тарифної ставки (окладу).
6. Обчислення середнього заробітку для оплати відпустки проводити відповідно до існуючими нормативними актами.
7. Виплату винагороди за вислугу років виробляти щомісяця
При безперервному стажі роботи
Розмір винагороди,%
Більше 6 місяців
5%
Більше 1 року
10%
8. Виробляти виплату заробітної плати працівникам ЗАТ 2 рази на місяць:
- аванс 25-30 числа поточного;
- зарплату, належну в остаточний розрахунок, перераховувати на рахунки пластикових карток працівників, за їх згодою, 10-15 числа.
за рішенням адміністрації передовим працівникам можуть надаватися додаткові виплати (наприклад оплата навчання в освітніх установах)
Адміністрація ЗАТ гарантує реалізацію прав працівників на охорону праці та здоров'я і забезпечує їм безпеку.
Всі працівники підприємства преміюються у залежності від обсягу виконання плану реалізаці...
