ї продукції та депреміруются за перевищення нормативних втрат, що передбачено договором про колективну матеріальну відповідальність.
Працівникам надається повний соціальний пакет (оплачувана відпустка, офіційна зарплата, відрахування до всіх фондів про повну заробітній платі, стаж, оплачувана лікарняний, пільговий ПДФО для тих, у кого є неповнолітні діти, збереження робочого місця після декретної відпустки). Так само в компанії мається додатковий соціальний пакет (наприклад, пільгові путівки в санаторії, новорічні подарунки і т.д.)
На підприємстві не застосовується ніяких унікальних чи власних специфічних форм оплати праці. Крім того, на підприємстві не застосовується жодна з сучасних форм оплати праці, які володіють найвищим рівнем мотиваційних елементів, (наприклад, системи Хелсі, Рован, Барта, В«ІмпрошеВ» і т.д.).
Професійний кар'єрне зростання та навчання за рахунок компанії, стабільність і соціальна захищеність - переваги і перспективи, що відкриваються перед працівниками.
Останнім час частка відрядної заробітної плати в загальній заробітній платі персоналу компанії скорочується. А це означає, що сума заробітної плати стає все менше пов'язана з кінцевим результатом праці і не виконує свою мотиваційну функцію. Крім того, збільшення частки почасової заробітної плати призводить до збільшення частки постійних витрат підприємства, що негативно впливає на прибуток при скороченні обсягу реалізації, а саме, зменшує норму прибутку з одиниці продукції при скороченні обсягів виробництва і реалізації.
Заробітна плата продавця на сьогоднішній день складається з: окладу та премії. Оклад = 4400 руб. і залежить від календарних днів, опрацьованих у місяці. Премія залежить від: нормативних втрат, частки відпрацьованих годин з урахуванням КТУ і УС, штату, встановленого рівня оплати праці в населеному пункті.
У робітників присутній стимулююча роль премії, так як премія залежить від особистої заслуги.
В
