практикують оплату господарських та витрат на відрядження в безготівковому порядку. Оплата витрат за допомогою банківських карт має такі переваги. Комісія за перерахування грошей менше відсотка за зняття готівки. Навіть якщо карта буде втрачена працівником, її можна відновити і використовувати наявні на ній кошти. І нарешті, кошти, які значаться на мапі, можна поповнити, що зручно, коли співробітник підприємства перебуває у відрядженні в іншому місті чи області. [22, c.7]
Незважаючи на, здавалося б, очевидні переваги, кредитні організації не завжди йдуть назустріч клієнтам. Виною тому роз'яснення ЦБ РФ, в якій йдеться про те, що нормативними актами Банку Росії не передбачена видача організацією грошових коштів під звіт своїм співробітникам шляхом безготівкового перерахування коштів на їх банківські рахунки для здійснення операцій, пов'язаних з господарською діяльністю організації. На цій підставі банки можуть відмовити в оформленні карт на співробітників для оплати господарських витрат. Однак дане обмеження не заважає видавати банківські картки для оплати витрат на відрядження. У Листі ЦБ РФ від 24.12.2008 N 14-27/513 підтверджується можливість відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями, шляхом перерахування грошових коштів на банківські рахунки працівників - фізичних осіб, відкриті для здійснення операцій з використанням банківських карт.
Також важливо відзначити, що у разі якщо працівник добровільно не погашає заборгованість перед роботодавцем, стягнути з нього суму боргу можна в примусовому порядку. Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20% заробітної плати, належної працівнику. [1]
Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості перед роботодавцем можуть вироблятися для погашення невитраченого і своєчасно неповерненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках. При цьому роботодавець має право прийняти рішення про утримання з заробітної плати працівника відповідних сум не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, і за умови, що працівник не оспорює підстав і розмірів утримання. Якщо співробітник заперечує наявність заборгованості перед підприємством або термін для прийняття рішення про стягнення пропущено, суми заборгованості можуть бути стягнуті з співробітника тільки через суд. br/>
2. ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ З ПІДЗВІТНИМИ ОСОБАМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ ВАТ "ЗАВОД ЕЛЕКОН"
2.1 Організаційно-економічна сутність підприємства ВАТ "Завод Елекон"
ВАТ "Завод Елекон" є головним підприємством в Росії з розробки та виробництва електричних з'єднувачів для всіх галузей оборонної та цивільної промисловості, а також спеціальних електроразривних з'єднувачів для ракетної Космі...
