="justify"> Нарахування та утримання ПДФО оформляються проводкою:
Д 70 - Кр 68 субрахунок ПДФО,
тим самим сума за рахунком 70 (аналітичний облік по даному працівнику) зменшується за рахунок утримань; залишок по рахунку 70 є сума "на руки". Зазвичай ці проводки робляться по всій сумі нарахованих податків на підприємстві або в підрозділі. p align="justify"> Виплата готівкових грошей оформляється проводкою:
Д 70 - Кр 50 на суму виданих "на руки" грошей, т.е.1158, 80 руб.
Після всіх перерахувань і виплати готівкових грошей на рахунку 70 аналітичного обліку за цим працівникам не повинно значитися ніякої суми. Якщо гроші працівником не отримані, вони переводяться на депонент (рахунок 76). p align="justify"> Цей розрахунок проведено нами щодо одного працівника. Але потрібно пам'ятати, що з усього фонду заробітної плати підприємству доведеться робити нарахування ЄСП (до ПФ, ФСС, ФОМС), і платити місцеві податки з фонду заробітної плати за відповідними ставками. ЄСП наймані працівники ніколи не платять зі свого заробітку, це робить роботодавець! br/>
.4 Розрахунок при аккордной системі
Необхідно скласти наказ про розподіл заробітної плати між членами бригади при аккордной формі оплати праці з урахуванням КТУ і провести повний розрахунок заробітку кожного з працівників.
Бригада з 4 осіб виконала в травні-червні акордну роботу на суму 3 300 руб. З них заробітна плата склала за тарифом 2 597, 28 руб., Відрядний приробіток - 402,72 руб., Преміальний фонд - 300 руб. Склад бригади і кваліфікація її членів така:
Ф.І.О.Таб. № Спеціал.РазрядТаріф. ставка (грн.) отраб. час, ЧЗ/плата ітогоБанін П.Д.21Бетонщік33, 50170 Заходін В.В.23Бетонщік44, 20154 Кручинін Т.Р.26Плотнік33, 50154 Твердохліб К.М.30Плотнік45, 04162
Потім треба обчислити припадає на частку кожного члена суму заробітку з урахуванням КТУ. Для визначеності можна порахувати, що за рішенням бригади розмір КТУ такий:
Члени брігадиКТУБанін1, 1Заходін1, 2Кручінін0, 9Твердохлеб1, 2
Спочатку визначимо підсумкову тарифну зарплату для кожного працівника окремо (заповнимо останній стовпець першої таблиці в умові завдання). Тут сума не залежить від КТУ і визначається тільки розрядом працівника і кількістю відпрацьованих ним годин. Але відрядний приробіток і премія мають розподілятися пропорційно коефіцієнту трудової участі, який, як правило, визначається бригадиром і затверджується на зборах бригади. Цей факт фіксується в протоколі, підписаному головою і секретарем зборів із зазначенням дати зборів. За таким протоколом зборів бухгалтер визначає частку кожного робітника в премії та відрядного приробітку і додає цю частку до підсумкової тарифної сумі заробітної плати з таблиці, даної в умові завдання. p align="justif...
