атня для того, щоб віднести їх до однієї з перерахованих вище категорій.
За статусом в зайнятості класифікуються не тільки зайняті особи, а й безробітні. У цьому випадку для безробітних осіб, які раніше мали роботу, їх статус визначається за попередньої зайнятості. Якщо раніше не займалися трудовою діяльністю, їх відносять до шостої групи. p align="justify"> Класифікація населення за статусом в зайнятості здійснюється в ході перепису населення, обстежень населення з проблем зайнятості, соціально-демографічних обстежень населення. Дані про структуру населення за статусом в зайнятості є важливим елементом аналізу соціальної структури суспільства. br/>
4. Показники робочої сили і використання робочого часу
Для визначення загальної чисельності зайнятих на підприємствах і в організаціях необхідно мати дані про чисельність зайнятих на кожному підприємстві та в організації: дані, отримані на певну дату (на початок і кінець місяця чи року, на дату проведення спеціального обстеження), або середню чисельність за відповідний період.
Для обчислення чисельності працівників на певну дату використовується показник, який називається обліковим числом працівників. Обліковим числом працівників на певну дату вважається число перебували у списках у попередній день плюс число включених у списки в цей день і мінус число виключених зі списків за цей день. Інакше облікове число працівників можна визначити шляхом підсумовування кількості всіх явок і неявок на роботу:
В
Явочное число (число з'явилися на роботу) відрізняється від облікової на число неявок.
Чисельність фактично працювали відображає число з'явилися і приступили до роботи осіб. Вона менше явочній на величину цілоденних простоїв. p> Так як по самих різних причин практично щодня відбувається рух працівників, списковий їх складу безперервно змінюється. Тому поряд з моментними показниками наявності робочої сили необхідна характеристика загальної наявності трудових ресурсів, що знаходилися в розпорядженні підприємства в цілому за звітний період. Таким показником служить середнє число працівників, яке визначають за окремими категоріями і в цілому по підприємству. Розрізняють середньоспискову, среднеявочную і середню чисельність фактично працюючих. p> Середньоспискову чисельність отримують діленням числа осіб, що перебували у списках на підприємстві за всі календарні дні (місяця, року), включаючи святкові і вихідні, на число календарних днів (місяця, року) або шляхом відношення суми явок і неявок до числа календарних днів :
В
При розрахунку середньооблікової чисельності працівників за квартал (півріччя, рік) використовується формула простої середньої арифметичної.
Середня явочна чисельність визначається шляхом ділення суми з'явилися на роботу на число робочих днів в періоді.
В
Середня чисель...
