ність фактично працюючих розраховується відношенням суми числа працюючих за робочі дні періоду до числа робочих днів в періоді: В
Відношення середньої чисельності фактично працюючих до середньооблікової чисельності характеризує ступінь використання останньої і називається коефіцієнтом використання робочої сили:
В
Чисельність працівників підприємства постійно змінюється в часі.
Процес зміни чисельності працівників, що призводять до перерозподілу робочої сили між окремими підприємствами, галузями і регіонами, називається рухом робочої сили, і характеризується наступними показниками:
Абсолютні:
. оборот по прийому
. оборот по звільненню
Абсолютні показники визначаються відповідно числом прийнятих і звільнених.
Відносні:
Коефіцієнт обороту по прийому - відношення числа працівників, прийнятих на роботу в звітному періоді до середньоспискової кількості працівників за цей же період:
В
Коефіцієнт обороту з вибуття - відношення числа працівників, які вибули з підприємства за звітний період до середньоспискової кількості працівників за цей же період:
В
Серед звільнених працівників виділяють так званий необхідний оборот - звільнення з причин, безпосередньо передбачених законом (служба в армії, переїзд за сімейними обставинами, на навчання і т.д.) і надмірна оборот - плинність робочої сили, куди включають звільнення за власним бажанням, за прогули й інші порушення трудової дисципліни. За даними про величину надлишкового обороту обчислюють коефіцієнт плинності кадрів
Коефіцієнт плинності кадрів - відношення числа надлишкового обороту до середньооблікової чисельності працівників:
В
Коефіцієнт сталості складу, розраховується для характеристики стабільності кадрів як відношення числа робітників, які перебували у списках весь аналізований період до середньооблікової чисельності працівників:
В
Коефіцієнт заміщення робочої сили, розраховується для оцінки ситуації з зайнятістю як відношення числа прийнятих працівників до числа звільнених за період, або як співвідношення між коефіцієнтами оборотами з прийому та з вибуття:
В
Мірою праці є робочий час. Воно виражається в людино-днях, або в людино-годинах. Більш зручні одиниці робочого часу застосовуються тільки в спеціальних цілях (хронометраж, технічне нормування). У сільському господарстві робочий день 7 годин, 280 робочих днів, в інших галузях 8 годин, 250 робочих днів. p> Інформація про робочий час необхідна для аналізу використання робочої сили, вивчення умов праці, розробки та укладення колективних трудових угод.
У статистиці враховується кілька фондів часу:
Календарний фонд часу як в людино-днях, так і в людино-годинах. При визначенні календарного фонду часу в людино-днях він дорівнює сумі облікової чисельності працівн...
