ти всі свої сили і резерви для успішного подолання конфлікту, що показує її справжні можливості або спростовує уявний потенціал);
г) деструктивна функція (відбувається відмирання нежиттєздатних структур, поглядів, ідей, організацій і т.д., які заважали суспільству розвиватися);
д) конструктивна функція (на місці зниклих феноменів і цінностей з'являються нові, більш відповідні об'єктивної реальності) [15, c.36 - 37].
Баланс негативного і позитивного розпочав у структурі кожного конкретного соціального конфлікту, звичайно, різний, і залежить він в першу чергу від обраного інструментарію, від тієї стратегії, яку займуть сторони для успішного вирішення конфлікту.
Розмірковуючи про функції конфлікту, хотілося б торкнутися особливості конструктивних і деструктивних дозволів конфліктів. Вирішити конфлікт конструктивно значить усунути недоліки, причини конфлікту. Це неминуче вдосконалює діючу соціальну модель (виробництво, управління, розподіл обов'язків). Постійний пошук і дозвіл протиріч на ранній стадії їх виникнення - показник великої майстерності і мудрості соціальної групи. Проте зробити це вдається не завжди в силу різних обставин, насамперед суб'єктивного характеру. І тоді конфлікт перетворюється на деструктивний. Причиною цьому можуть бути неправильні дії суб'єктів конфлікту, нездатність прийняти чужі погляди, ідеї, небажання піти на компроміс або знайти консенсус і т.п.
Таким чином, міжгруповий конфлікт має складну динаміку і виконує ряд важливих функцій, серед яких - не тільки мобілізація наявних у групи сил, коштів, а й інтеграція її членів на основі спільної мети і т.д., і т.п. Наприклад, залежно від обраних и поставленої мети, конфлікт може нести як конструктивну, так і деструктивну функцію.
У реальному житті не завжди результат конфлікту відповідає міркувань справедливості і законності, і навіть невірно обрана методика його подолання може зруйнувати високорозвинену організацію, яка могла б мати великий потенціал для подальшого розвитку. В історії людства часто бувало так, що більш розвинену цивілізацію знищували дикі племена. З цієї точки зору, в наші дні без серйозної соціально-філософської підготовки і використання конфликтологических знань неможливо розраховувати на успішне подолання все знов і знов виникають глобальних і локальних протиріч.
Глава 2 Філософія і практика медіації та її значення для вирішення конфліктів
2.1 Медіація: соціально-історичний аспект
У відповідності з поглядами сучасного російського вченого Савчука Валерія Володимировича, який займається проблемами Медіафілософія, медіа - це щось, що знаходиться по середині, тобто якесь проміжне стан, займане між двома або декількома суб'єктами. У сучасному світі "медіа" впроваджено у велике кількість понять і категорій: медіареальность, медіакультури, медіаобщеніе. Іншими словами, поняття і категорія посередництва вийшло за рамки свого первісного значення і стало самостійним соціально-філософським феноменом.
У своїй роботі я роблю наголос на медіацію у вирішенні конфліктів і подолання конфліктних ситуацій. Таким чином, категорія "медіація" використовується як активна практика, сутність якої потребує визначення та осмисленні. За словами В.В. Савчука, медіапростір з посередника стає середовищем, яка переводить символічну і знакову інформацію на мову, зрозумілу іншій стороні. Як випливає з першої частини моєї роботи, саме комунікація, знаходження спільного мови є необхідним кроком на шляху до вирішення конфлікту.
Поняття "медіація" походить від латинського "mediare" - "посередником". Даний термін на Протягом століть широко використовувався стосовно до дипломатам, а також сторонам, які діють в інтересах іншої людини або соціальної групи. Однак з ходом часу значення даного терміну істотно змінилося. У США поняття "медіація" активно вживається з 70-х років, приблизно з того ж часу воно активно використовується в Західній Європі (Франції, Німеччини, Італії). p> Медіація - це участь у конфлікті нейтральної незацікавленої сторони, яка авторитетна для всіх конфліктуючих учасників. Якщо описати діяльність медіаторів у двох словах, то вони ведуть процес з'ясування всіх обставин конфлікту, проблеми.
При цьому медіатор робить все можливе - з цього і складається технологія медіації - щоб позиція і за нею стоять почуття, побажання, інтереси, потреби сторін спочатку були озвучені і враховані, потім були почуті і зрозумілі всіма, аргументи відпрацьовані, і, нарешті, вироблено спільне рішення - вихід з конфліктної ситуації, який влаштує всі сторони. У цьому полягає, наприклад, відмінність медіації від судового рішення конфлікту. Якщо однозначне рішення спірного питання на чиюсь користь передбачає наявність скривдженої сторони, то медіація допомагає задовольнити інтереси всіх сторін.
Варто відзначити, що подібної діяльністю в розвинених країнах займ...
