p>
Як випливає з вищесказаного, для вирішення конфлікту можуть застосовуватися різні стратегії, пов'язані з застосуванням насильства або відмовою від застосування оного і т.д. На мій погляд, врегулювання конфлікту має відбуватися в руслі відмови від силових і односторонніх дій, поваги протиборчих сторін, прийняття ними правил гри. Конфлікт може бути дозволений навіть на пізній стадії його розвитку шляхом усунення протиріч, що викликали конфлікт [10, c.32-38].
1.3 Динаміка і функції соціального конфлікту
Міркування про причини виникнення, типах конфлікту і основних способах його дозволу не можуть бути повними, якщо обійти стороною динаміку і функції даного соціально-філософського феномена.
Логіка історичного розвитку свідчить: наявність антагоністичних соціальних класів, соціальних страт суспільства породжує масштабні соціальні конфлікти. Можна згадати в цій зв'язку Велику Жовтневу революцію, яка за певних умов могла б навіть стати глобальною. У наші дні всесвітньо-історичні конфлікти стали ніби менш напруженими в плані залученості в них антагоністично налаштованих суб'єктів, однак самих конфліктів стало більше. Чим більше розвинене суспільство, тим більше воно пронизане конфліктами [11, c.46]. Одні й ті ж суб'єкти можуть бути залучені в протиріччя з різними соціальними групами, тобто суспільство сьогодні зазвичай не поділено навпіл на дві частини, представлені полярними поглядами, а скоріше розбито на багато малих груп, учасники яких в одних питаннях конфліктні, а в інших - ні. Сучасна неантагоністична модель суспільства виявляється запорукою його стійкості і здорового розвитку, такого розвитку, коли конфлікти не придушуються, а розбиваються на багато маленьких частин.
У динаміці розгортання міжгрупового конфлікту звичайно може бути виділено кілька стадій, наприклад, таких:
1) об'єктивні відносини, становлять основу конфлікту (конфліктна ситуація);
2) усвідомлення цілей як несумісних (виникнення конфлікту);
3) вибір шляхів досягнення цілей кожної зі сторін;
4) пряме конфліктне взаємодія (ескалація і нівелювання конфлікту);
5) завершення конфлікту [12, c.24].
Як видно з наведеного опису динаміки конфлікту, дозволити груповий конфлікт в повному розумінні слова можна тільки пропустивши його через всі стадії розвитку. Як вже зазначалося, наприклад, придушення однієї з конфліктуючих сторін на перших трьох стадіях згубно позначиться на розвитку суспільства і не усуне конфлікт, який проявиться знову в схожих умовах.
груповий конфлікт відрізняється також насиченістю, напруженістю і різноманітністю зв'язків між різними суб'єктами. У ньому формується особлива микросоциальная середу, в якій індивіди взаємодіють як представники спільнот, ототожнюють себе зі своєю групою і протиставляють себе чужий. Цей соціальний феномен називається феноменом "Ми і вони". Поєднання групової згуртованості, емоційно-дієвої ідентифікації та групової ворожості.
Враховуючи складний характер соціальних відносин і розвитку конфлікту, динаміка розвитку соціального конфлікту може бути розширена і включати в себе наступні елементи і фази:
1) Причина конфлікту: розбіжність інтересів (об'єктивна суперечність); [13, c.174].
2) Фактори, що впливають на можливість розростання, причини конфлікту (загострення об'єктивного протиріччя);
3) Усвідомлення суб'єктами конфлікту суперечливості інтересів (конфліктна ситуація);
4) Інцидент (привід) для конфлікту;
5) Реакція суб'єктів на конфлікт:
а) Пасивна (конфлікт не відбувається);
б) Активна (конфлікт відбувається): деструктивний рівень - конструктивний рівень;
6) Управління конфліктом;
а) Відбувається;
б) Чи не відбувається;
7) Функціональні (позитивні) наслідки;
8) Дисфункціональні (негативні) наслідки;
9) Регулювання та дозвіл конфлікту.
Як видно з наведеної вище динаміки конфлікту, залежно від обраних заходів усунення протиріч або причини протиріч, описаних у попередній частині, конфлікт може розвиватися різними шляхами. Від безпосереднього розвитку конфлікту залежатимуть і його функції [14, c.29].
Функції міжгрупового конфлікту мають загальний і спеціальний характер. Вони пов'язані з типом і рівнем конфлікту. Можуть бути виділені наступні функції:
а) інтегративна функція (учасники конфлікту гуртуються на основі виявлення один у одного спільних рис, якостей, ідей, поглядів; успішне вирішення протиріччя допомагає досягти більшої згуртованості членів команди);
б) комунікативна функція (відбувається обмін інформацією між суб'єктами конфлікту і учасниками груп, сторони повинні позначити свою позицію, своє бачення проблеми і переконати іншу сторону в тому, що дане бачення відповідає дійсності);
в) мобілізаційна функція (кожна група прагне використовува...
