ихологічний і моральний клімат в колективі. Наприклад, ритм праці, спосіб життя трудового колективу великого міста різко відрізняється від способу життя людей села. У сільськогосподарському акціонерному, кооперативному товаристві, артілі, об'єднанні люди працюють і проживають часто в одному і тому ж місці. Вони нерідко пов'язані кровноспоріднених узами, у них міцніше сусідські взаємини, спадкоємність поколінь, відносно невеликий набір спеціальностей і професій. Тут слабкіше позначається вплив формальної організації і велику роль відіграють неформальні структури, ефективніше В«працюютьВ» моральні норми, сильніше почуття рідної землі. При схожості багатьох ознак колектив, працюючий у великому місті, має свої особливості, для нього характерна соціальна анонімність.
Трудовий колектив, об'єднання може виступати в якості великої групи, всередині якої формуються свої соціально значущі ціннісні норми і установки, потреби та інтереси. Вступаючи у трудовій колектив, об'єднання, особистість включається в нову систему соціальних відносин, приймає особливу відповідальність перед колективом і суспільством. Відбувається адаптація індивіда до колективних вимогам, принципам і нормам. Новачок змушений прийняти ті В«правила гриВ», які склалися в колективі, як йдеться, вписатися в нього. В іншому випадку система (колектив) найчастіше просто відторгає його.
Трудовий колектив - суб'єкт діяльності. Виробничі відносини (самостійність, самофінансування, розпорядження своїми фондами і засобами тощо) найчастіше складаються мимо волі членів колективу. Але регулювання, розвиток, застосування засобів відбуваються завдяки свідомо-вольової діяльності учасників виробництва. При активному ставленні членів трудового об'єднання до засобам, умов і результатів виробництва останні виступають як належать учасникам виробництва. У цьому випадку трудовий колектив стає суб'єктом виробничих відносин. У членів колективу тим міцніше почуття господаря, чим вище їх трудова і соціальна активність, закріплена в інституті власності та самоврядування. Інститут власності і самоврядування на відміну від управління одних людей іншими за допомогою державного апарату створює особисту зацікавленість кожного працівника в хазяйському відношенні до використання машин і устаткування, землі і енергоносіїв тощо
3. Функції трудового колективу
Праця в її широкому розумінні виконує соціоантропогенетіческую функцію. А трудова організація, колектив - багатофункціональне освіту. Його основними функціями є виробнича, совладельческая, організаційно-регулятивна, або управлінська, соціальна, виховна та ін
Основна функція - виробнича. Для того щоб колектив працював ефективно, важливо створити нормальні умови праці та відпочинку. Крім того, це важлива умова для відтворення робочої сили. Реалізація основної функції у свою чергу зумовлює подальшу, теж дуже важл...
