боку, формальне працевлаштування все більш наповнюється неформальним змістом, а з іншого - неформальний наймання активно використовується як інститут.
Висновок
Підводячи підсумок, можна сказати у кожної нації історично склалися певна спеціалізація та особливості трудових відносин. Але в умовах сучасного світу представники певних націй і народностей змушені освоювати нові професії, для того, щоб забезпечити своє життя на належному рівні. На тлі цього, часто втрачається національний вигляд багатьох народів. Тому необхідно зберігати національну культуру, національні трудові відносини і створювати сприятливі умови для праці в інших сферах трудової діяльності, а також з повагою і терпимістю ставитися до праці представників інших націй.
Список літератури
1. Барсукова С.Ю. Тіньова зайнятість: проблеми легалізації// Проблеми прогнозування. 2008. № 1. p> 2. Горісом С. Масштаби і структура неформальної зайнятості// Питання економіки. - 2004. - № 3. p> 3. Маслова І. Неформальна зайнятість в Росії/І. Маслова, Т. Бараненкова// Питання економіки. - 2007. - № 9. p> 4. Соціологія неформальних відносин: економіка, політика, культура/Колективна монографія під редакцією В.А. Давиденко - Тюмень: ТГУ. Кафедра економічної соціології. Вид-во "Вектор-Бук". 2007. p> 5. Фіглін Л. Трудовий потенціал: проблема старіння// Людські ресурси, 2008, № 3
