раці. У ході дослідження було опитано 2410 чоловік, в числі яких 387 підприємців, 1754 найманих працівників і 269 непрацюючих. p> За результатами даного соціологічного опитування, на ринку праці м. Тюмені відзначається зростання масштабів неформальної зайнятості. Так, додаткова зайнятість є суттєвою складовою трудової діяльності мешканців м. Тюмень (30% респондентів).
Говорячи про структуру неформальної зайнятості на ринку праці м. Тюмені, чоловіки включаються в таку діяльність дещо частіше, ніж жінки (52,4% чоловіків і 36,5% жінок). p> Найбільш залученої в неформальну зайнятість є молодь до 30 років та особи старше 60 років. Залежність між рівнем освіти і залученістю в неформальну зайнятість практично відсутня, проте, при цьому, важливо сама наявність або відсутність освіти.
Згідно з результатами дослідження, визначальними факторами неформальної зайнятості на ринку праці м. Тюмені є особливості трудових відносин між роботодавцем і працівником, відносин зайнятості та працевлаштування. Так, працівники приватних фірм набагато частіше вступають у відносини неформальної зайнятості, ніж працівники державних підприємств. p> Крім того, частота участі людей у ​​неформальній зайнятості залежить від позиції, яку вони займають на даному ринку. Найчастіше в неформальну зайнятість залучаються люди з низьким соціальним і професійним статусом. Таким чином, становище на ринку праці пов'язане зі становищем у соціальній структурі.
Все більшого значення при працевлаштуванні набувають зв'язку, знайомства, рекомендації, тобто використовуються неформальні канали пошуку роботи навіть при формальній зайнятості. Так, більшість респондентів (70%) мали досвід працевлаштування "по знайомству". В даний час на ринку праці зростає роль соціальних мереж. p> Як зазначає О.М. Тарасова, формальність і неформальність при пошуку роботи в м. Тюмень (і в цілому в Росії) виявляються досить розмитими поняттями: часто при формальної зайнятості канали пошуку роботи і процес працевлаштування виявляються неформальними, і навпаки. p> Працівники свідомо погоджуються на умови виплати заробітної плати "з чорної каси", стаючи учасниками неправових трудових практик. Ймовірність дотримання умов договору в даний час практично не залежить від форми зайнятості, а укладений контракт далеко не завжди визначає реальні умови трудової угоди. Відбувається зближення формального і неформального найму.
На закінчення роботи можна зробити наступні висновки. На ринку праці м. Тюмені відзначається зростання масштабів неформальної зайнятості. Незважаючи на наявність деякої залежності між частотою участі в неформальній зайнятості та такими характеристиками, як стать, вік, освіта, позиція, яку займає на ринку праці, неформальна зайнятість широко поширена серед усіх соціально демографічних груп на ринку праці м. Тюмені.
У сьогоднішніх умовах на ринку праці м. Тюмені відбувається зближення формальних та неформальних трудових практик. З одного ...
