що рух кілька актуалізується (Максімов. 2008)
Основна маса робітників сподівається і чекає, що хтось буде вирішувати їхні питання, але тільки не вони самі. У них досі немає установки, що вирішення їхніх проблем - це щоденна і тривала робота, яку повинні виконувати тільки вони через різні форми самоорганізації і самоврядування.
Основні проблеми робочого руху (Л.А. Булавка, 2004)
1. Неготовність заводських профспілок брати на себе влада по прийняттю тих чи інших економічних рішень на своєму підприємстві;
2. Низький рівень соціально-економічної і юридичної освіченості профспілкових активістів. Сьогодні існує хронічна недостатність експертів і особливо юристів, що працюють в інтересах трудових колективів. Лише тільки практика робітників та їх власні помилки дозволяють робочим набувати потрібні знання.
3. Кадровий голод: бракує ініціативних організаторів, які знають економіку і право, тих, хто готовий уміло займатися організацією робочих для захисту власних інтересів.
4. Заводська владу з метою підриву реально діючого профспілки починає створювати тіньові цехкому та тіньової профком
5. Неможливість вирішення багатьох проблем підприємства власними силами профспілкових активістів, часто призводить до появи і розвитку конфлікту вже всередині самого трудового колективу.
Необхідність соціальної активності для самих робітників, очевидно, не вимагає доказів. Протестна роль робітників, при всьому видимому її розмаху, теж мала обмежене значення, носила ущербний характер в пострадянський період. Масштаб виступів був самим різним, значну їх частину (близько 20%) становили великі акції, превалювали все ж протести у трудових колективах, окремих груп робітників. Склад учасників та конструктивних, і протестних виступів, як правило, був змішаний. Робочі зазвичай діяли у складі трудових колективів, членів профспілки, працівників галузі, жителів населеного пункту і т.п. (Максимов, 2008)
ВИСНОВОК
Стало бути, в сучасній Росії поступово перетворюється соціальна структура радянського типу. З'являються абсолютно нові професії, про які не могло бути і мови в радянський час. Відбувається складний процес формування нових, зміни старих класів і соціальних верств і перетворення всієї системи соціальних відносин. Тим не менш, робочі, на мій погляд, поки що продовжують залишатися важливим і багато в чому визначальною ланкою суспільних відносин. Особливу увагу дослідниками приділяється стосункам у колективі, оскільки в мікрокліматі хороших відносин простежується і поліпшення показників виробництва, і більш високий культурний рівень. Протестний рух оцінюється в цілому як мляве, але причина не в задоволеності робочими умовами праці, а скоріше в їх безинициативность.
При всій значимості робочого класу він продовжує скорочуватися. Скорочення штатів, несприятливі умови праці, незадоволеність заробітною платою - все це говорить про те, що поліпшенню у...
