користовує наступні:
- планування соціального розвитку трудових колективів;
- переконання як метод виховання і формування особистості;
- економічне змагання;
- критику і самокритику;
- постійно діючі виробничі наради, які виступають як метод управління і як форма участі трудящих в управлінні.
2.3 Організація праці та управління персоналом
Функціональні обов'язки різних категорій працівників викладені в посадових інструкціях містять: загальні положення, посадові обов'язки, повинен знати, права, відповідальність, кваліфікаційні вимоги.
Трудові відносини на підприємстві регулюються трудовим контрактах, укладених з працівником на строк 1 рік і колективним договором. При наймі нового працівника встановлюється 2 місячний випробувальний термін. p> В кінці кожного місяця на підприємстві складається графік змінності з урахуванням планованого і фактичного часу вихід співробітників на роботу. Згідно, цим графіком складається табель обліку робочого часу, на підставі якого проводиться оплата праці працівників ТОВ В«ВКФВ« Імекс В».
Оплата праці працівників підприємства здійснюється в згідно з посадовими окладами, певними виходячи з тарифної ставки першого розряду, встановленої на підприємстві, і тарифних коефіцієнтів. p> Тарифні коефіцієнти встановлюються кожному працівнику Товариства відповідно до його професійно-кваліфікаційним рівнем. p> Праця в торгівлі слід враховувати при оцінці якості прибутку диференційовано залежно від професійної категорії працівників (Наприклад, вищий управлінський апарат, менеджери середньої ланки, торгові агенти, продавці і т. д.), тому кадрової службою підприємства постійно проводиться робота з поліпшення якісного складу, добірці, розстановці і виховання кадрів.
На підприємстві існує дві форми відповідальності: індивідуальна і колективна. У договорі про матеріальну відповідальність обумовлюються права та обов'язки членів трудового колективу та адміністрації, порядок відшкодування збитків.
На підприємстві встановлені правила внутрішнього трудового розпорядку - документ, що містить такі розділи:
1) загальні положення;
2) порядок прийому і звільнення працівників;
3) обов'язки працівників;
4) обов'язки наймача;
5) робочий час і його використання;
6) заохочення за успіхи в роботі;
7) відповідальність за порушення трудової дисципліни. p> Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників ТОВ В«ВКФВ« Імекс В»від 24.04.2000 р. затверджені генеральним директором даного підприємства. Їх метою є забезпечення праці, зміцнення дисципліни підприємства, раціональне використання робочого часу, поліпшення якості робіт, сприяння зростанню продуктивності праці.
Охорона праці і техніка безпеки.
При укладенні трудового договору працівник і наймач беруть на себе зобов'язання з охорони праці, тобто працівник - підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, наймач - забезпечувати умови праці в законодавством, його оплату і т.д.
Найважливішими документами, регулюючими охорону праці в ТОВ В«ВКФ В«ІмексВ», є колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, інструкції і положення з охорони праці. У правилах внутрішнього трудового розпорядку встановлено, що кожен працівник зобов'язаний пройти навчання (Інструктаж) з питань охорони праці та техніки безпеки. p> Загальні вимоги безпеки:
Усі працівники, знову надходять на підприємство, а також відряджені допускаються до виконання будь-яких обов'язків на території підприємства після проходження вступного інструктажу з охорони праці та пожежної безпеки. Первинний інструктаж на робочому місці до початку виробничої діяльності повинен проводитися з кожним працівником, учнем або студентом індивідуально з практичним показом прийомів і методів праці. Первинний інструктаж можливий з групою осіб, обслуговуючих однотипне обладнання, або в межах загального робочого місця.
Відповідно до В«Правил внутрішнього трудового розпорядкуВ» Не дозволяється проносити на територію підприємства спиртні напої, наркотичні та токсичні речовини, вживати їх, а також перебувати на території підприємства в стані алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння, так як це може призвести до нещасного випадку. До всіх будівель і приміщенням повинен бути забезпечений вільний доступ. Проїзди та під'їзди до будівель і пожежних вододжерел, а також підступи до пожежного інвентарю повинні бути завжди вільними.
Куріння на території підприємства, у виробничих і адміністративних будівлях допускається тільки у спеціально відведених місцях, обладнаних урнами і ємностями з водою. На підставі правил пожежної безпеки у виробничому приміщенні повинна бути вивішена конкретна Інструкції з пожежної безпеки. При виникненні пожежі дії керівників підрозділу в першу чергу повинні бути спрямовані на забезпечення безпечної евак...
