генеральний директор наполіг на тому, щоб з ним було укладено строковий трудовий договір на один рік. У трудовому договорі Петрова не була зазначена причина укладання строкового трудового договору. Після закінчення року Петров був звільнений за п. 2 ст. 77 ТК РФ. Петров звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що робота, яку він виконує носить постійний характер, а річний термін був встановлений без його згоди, хоча в момент укладення трудового договору він не заявляв про це. p align="justify"> Як має бути вирішено цю справу в суді? На які обставини слід звернути увагу суду при вирішенні цієї справи? p align="justify"> Для вирішення даної задачі необхідно звернути увагу на такі обставини:
. Що послужило підставою для укладання строкового договору. p align="justify"> Відповідно до ст. 59 ТК РФ роботодавець в односторонньому порядку має право укладати трудовий договір тільки в наступних випадках:
1. на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;
2. на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
. для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону);
. з особами, які направляються на роботу за кордон;
. для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року ) розширенням виробництва або обсягу послуг;
У даному випадку звичайною буде діяльність, яка відповідають основним напрямам роботи організації, закріпленим в її статуті. У будь-якому випадку роботи, що виходять за рамки звичайної діяльності організації, для виконання яких можуть укладатися строкові трудові договори, повинні носити тимчасовий (терміновий) характер. Однак закон не передбачає якогось певного терміну, тому він встановлюється за згодою сторін виходячи з конкретних обставин і періоду часу, протягом якого залишається потреба у виконанні робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації. p align="justify"> Що стосується трудового договору, що укладається у зв'язку з необхідністю тимчасового розширення виробництва або обсягу послуг, то його термін обмежений - один рік.
6. з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи;
