и регулярно обумовлену трудову функцію в загальному трудовому процесі виробництва (працювати з певної спеціальності, кваліфікації, посади), підкоряючись правилам внутрішнього трудового розпорядку даного виробництва, а роботодавець зобов'язаний своєчасно та систематично оплачувати його працю по реальному внеску і створювати умови праці не нижче передбачених законодавством, трудовим і колективними договорами, угодами.
Суб'єкти (учасники) правовідносин у сфері трудового права в деяких їх видах збігаються. Так, працівник є суб'єктом не тільки трудових правовідносин, а й усіх інших, що примикають до його трудового правоотношению, в яких він бере участь (або безпосередньо, або через трудовий колектив, або через профспілку як його представника). Роботодавець або його адміністрація є безпосереднім суб'єктом не тільки трудових правовідносин з працівниками, а й усіх інших, що примикають до трудового, а в соціально-партнерських правовідносинах бере участь через представників роботодавців. p align="justify"> Обов'язковою передумовою для виникнення трудових правовідносин є наявність у працівника і роботодавця їх трудової правосуб'єктності - праводееделиктоспособности. У громадянина вона, як правило, виникає з 16-річного віку, коли можливий прийом його на роботу. Крім винятків передбачених законом. У роботодавця трудова правосуб'єктність виникає з моменту його реєстрації в якості роботодавця та наявності у нього фонду оплати праці, розрахункового рахунку в банку, коли він може почати прийом на роботу. p align="justify"> Всі ці правовідносини мають трудову природу юридичного зв'язку їх суб'єктів. Цей зв'язок визначає їх основні права та обов'язки, передбачені нормами трудового права, трудовим і колективним договорами, соціально-партнерськими угодами. p align="justify"> Всі види правовідносин у трудовому праві є вольовими, виникають з волі суб'єктів трудового права і відображають дію норм трудового законодавства.
Об'єктом правовідносин у сфері трудового права виступають матеріальний інтерес у праці, результати трудової діяльності та різні соціально-економічні блага, що задовольняють працівника і роботодавця, а в охоронних правовідносинах - охорона матеріального інтересу і відповідних соціально-економічних трудових прав .
Таким чином, трудові правовідносини - котре триває, засноване на трудовому договорі, діє в часі і має особистий характер. Працівник не може замінити себе з виконання його трудової функції кимось іншим, і роботодавець теж без підстав не може замінити працівника кимось іншим. Роботодавець має право дисциплінарної влади, тому за трудове правопорушення він може покарати працівника, притягнути його до дисциплінарної та матеріальної відповідальності. br/>
Задача 1
охорона працю інструкція правовідносини
При укладенні трудового договору з Петровим, ...
