основі зіставлення реальної роботи даної людини або робочої групи з необхідними-ефективними - зразками організації трудової діяльності)
. конструктивні професіограми (служать для вдосконалення ергатичної системи, на основі проектування нових зразків техніки, а також підготовки та організації праці самого персоналу)
. методичні професіограми (служать для підбору адекватних методів дослідження даної ергатичної системи, тобто спрямовані на рефлексію і подальшу організацію праці самого фахівця, що становить професіографічне опис конкретної роботи)
. діагностичні професіограми, метою яких є підбір методик для профвідбору, розстановки та перепідготовки кадрів.
Психограмма - це частина професіограми, що розуміється як перелік якостей людини, необхідних для успішного виконання цієї трудової діяльності.
Дані якості називаються професійно важливими якостями (ПВК) [14, 80] Відповідний рівень розвитку згаданих якостей значною мірою забезпечує ефективність рішення спеціалістом покладених на нього завдань. Саме за ступенем вираженості цих якостей розрізняються ефективні та неефективні співробітники. За даним критерієм можна також прогнозувати здібності абітурієнтів та студентів до освоєння професії та успішності в майбутній роботі. p align="justify"> Для реального успішного виконання професійної діяльності людина повинна володіти рядом психологічних якостей, необхідних для даної професії, ці якості трактуються як професійно важливі якості.
Традиційно вважається, що професійні якості працівника - це якості, що відрізняють його від представників інших професій. Однак це застарілий погляд на речі. Перш за все, професійні якості особистості - це те, що виділяє професіонала серед представників своєї ж сфери діяльності. Тобто мова йде про певні універсальних якостях людини і професіонала, незалежно від конкретної сфери діяльності, завдяки яким він стає ефективніше інших. p align="justify"> Професійно важливі якості (ПВК) є окремі динамічні риси особистості, психічні та психомоторні властивості (виражаються рівнем розвитку відповідних психічних і психомоторних процесів), а також фізичні якості, що відповідають вимогам до людини будь-якої певної професії і сприяють успішному оволодінню цією професією.
Конкретний перелік цих якостей для кожної діяльності специфічний (за їх складом, по необхідного ступеня вираженості, за характером взаємозв'язку між ними) і визначається за результатами психологічного аналізу професійної діяльності та складання її професіограми і псіхограмми.
Поняття професійно важливих якостей було введено у вітчизняну психологію В.Д. Шадрикова. p align="justify"> На думку В.Д. Шадрикова, професійно важливі якості це індивідуальні якості суб'єкта діяльності, що впливають на ефективність діяльності і успішність її освоєння. [28,66]. Профес...
