ніх зобов'язань. Організаційна структура відділу МТЗ представлена ​​на малюнку 6.1.
В
Рис. 6.1 Організаційна структура відділу МТЗ
Планування матеріально-технічного забезпечення великою мірою зумовлює рітмічну роботу ПП В«ЛарісВ» з випуску продукції В заданій номенклатурі та асортименті. Тому на підпріємстві, Яку ревізується, звітність, Встановити:
а) пітому Вагу матеріальніх ресурсів згідно з Укладення договорів по прямих господарських зв'язках;
б) пітому Вагу придбаних матеріальніх ресурсів на фондовій біржі. Наступний кроком Ревізора є перевірка правільності та своєчасності Укладення договорів, стану оперативного учета и контролю за їх Виконання. Ревізор такоже віясняє, Які заходь вживались до постачальніків, котрі НЕ віконують своих договірніх зобов'язань.
7. ПЛАНУВАННЯ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА ПП В«ЛАРІСВ»
об'єктивне, обгрунтоване и справедлива винагорода может буті Встановлення на Основі технічного нормування и таріфікації.
Технічне нормування праці - це система визначення витрат живої праці, необхідного для Виконання візначеної роботи, тоб встановлення норм годині, витрат праці и віробіткі.
Норма годині - година, встановлений для робітніків відповідніх професій на Виконання візначеної роботи або виготовлення Певного ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ; віражається в годинах на Одиниця виміру ПРОДУКЦІЇ або робіт. Норма витрат праці - трудомісткість, або кількість затраченої праці, встановлена ​​для виготовлення одініці ПРОДУКЦІЇ або Виконання одініці робіт; обчіслюється в людино-годинах на Одиниця виміру ПРОДУКЦІЇ або робіт.
Різніця между нормою годині и Норми витрат праці Складається Тільки в того, что норма годині віражає поточний годину, необхідній для Виконання певної роботи, а норма витрат праці - трудомісткість, або передбачення нормою торбу годині, что звітність, затратіті всім робітнікам.
Норма віробіткі - кількість ПРОДУКЦІЇ, что звітність, віготовіті, або ОБСЯГИ робіт, что звітність, віконаті за одиницю годині.
У тихий випадка, коли нормування праці на Основі норм годині (Віробіткі) Неможливо, встановлюються норми обслуговування и нормативи чісельності.
Норми обслуговування - кількість одиниць устаткування або м виробничої площі, что повінні обслуговуваті один або група робітніків за одиницю годині. На Цій Основі встановлюються нормативи чісельності робітніків для Виконання конкретної роботи.
Норми витрат праці, віробіткі ї Інше мают Велике значення як у сфере матеріального виробництва, так и в сфере Надання послуг. Смороду Використовують при плануванні и завантаженні устаткування, розробці календарних планів, візначенні чісельності робітніків, розрахунку фонду заробітної плати и бюджету організації.
Технічне нормування візначає витрати праці, а тарифна Дає оцінку якості праці різноманітніх груп и Категорій робітніків. Основним Завдання тарифного нормування заробітної плати є розробка і правильне ! застосування обгрунтованих норматівів тарифної системи.
тарифна система є основою всех систем заробітної плати, ТОМУ ЩО усі види матеріального заохочення обчислюють на Основі тарифних ставок и посадових окладів. Основні ее елєменти - тарифні ставки, тарифні Сітки І тарифного-кваліфікаційні довідники робіт и професій.
тарифна сітка є практичним засобой Здійснення діференціації Оплата праці робітніків у залежності від їхньої кваліфікації и кваліфікаційного уровня віконуваніх робіт. Вона являє собою сукупність чінніх в одній Галузі виробництва тарифних (кваліфікаційних) розрядів и відповідного шкірного розряду тарифних Коефіцієнтів.
тарифний розряд, прівласненій робітнику, або розряд, до Якого віднесена робота, є Показники кваліфікації робітніка або кваліфікаційного уровня даної роботи. Тарифний ж коефіцієнт, что відповідає Певного розряду, є Показники того, у Скільки разів рівень оплати роботи, віднесеній до даного розряду, перевіщує рівень оплати роботи, віднесеної до 1-го розряду (або в Скільки разів робітник, что має Данії розряд, одержує больше, чем робітник 1-го розряду).
тарифна сітка - найважлівішій елемент тарифної системи, что відбіває в грошовій ФОРМІ Абсолютний розмір оплати праці різноманітніх груп робітніків в одиницю РОБОЧЕГО годині. У залежності від прийнятя одиниць РОБОЧЕГО годині встановлюються годінні, Денні або місячні тарифні ставки (оклади).
Всі системою оплати праці можна Віднести до таких основних форм: відрядної и погодінної.
При відрядній оплаті заробіток робітніка знаходится в прямої залежності від віробіткі, тоб від кількості и якості зробленої їм за Данії Период годині ПРОДУКЦІЇ. Основним документом при такій оплаті праці є виробниче Завдання, у якому вказується ОБСЯГИ робіт (ПРОДУКЦІЇ), Терміни їхній Виконання (або Денні, тіжневі, місячна норми віробіткі), сума заробітної плати, розрахована по встановле...
