) забезпечення правильного співвідношення між рівнем оплати праці робітників, фахівців, службовців, керівників;
) простота побудови оплати праці, кожного працівника підприємства. [7, c.111]
Підприємства мають широкі права в області оплати праці, а саме:
Г? визначати форми і системи оплати праці;
Г? вводити доплати за суміщення професій (посад) та розширення зон обслуговування;
Г? встановлювати по кожній категорії працівників надбавки;
Г? встановлювати посадові оклади керівникам, фахівцям і службовцям без дотримання співвідношення їх чисельності і середніх окладів за штатним розкладом;
Г? визначати конкретні напрями використання фонду заробітної плати та виплат соціального характеру;
Г? розробляти і затверджувати положення про преміювання працівників; забезпечувати переваги у стимулюванні праці працівників, пов'язаних безпосередньо з розробкою і впровадженням у виробництво нової техніки і прогресивної технології. [5, c .160]
Оплата праці конкретного працівника підприємства складається з кількох елементів:
- тарифної частини, що включає оплату за тарифними ставками і окладами відповідно до складності, відповідальністю і результативністю праці;
- доплат, що представляють собою відшкодування додаткових витрат робочої сили з-за об'єктивних відмінностей в умовах (шкідливі, небезпечні) і важкості праці, особливостей виробничого середовища, режиму роботи;
- компенсацій, що враховують вплив не залежать від підприємства факторів;
- надбавок, що представляють собою регулярну протягом встановленого періоду в однаковому розмірі оплату за сумлінне ставлення до праці, підвищення якості продукції та ефективності виробництва, виконання відповідальних завдань;
- премій, що представляють собою нерегулярну (разову) і змінну плату, що враховує особисті досягнення у праці при виконанні конкретних робіт або функціональних обов'язків. [19, c.26]
.2 Форми і системи оплати праці
У сучасному розумінні форми і системи оплати праці можна визначити як організаційно-економічні механізми співвіднесення витрат і результатів праці працівника з розміром належної йому заробітної плати. Форми оплати праці визначаються я...
