align="justify"> явочний, ТявТяв = Тн - T неявившийся Корисний фонд робочого часу, ТпТп = Тяв * ( t - t ВП )
Повнота використання трудових ресурсів оцінюється за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за період, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводять як за окремими категоріями персоналу, так і в цілому по організації. p align="justify"> Для аналізу використання сукупного календарного фонду часу необхідно визначити його потенційну величину. Фонд робочого часу (Т РВ ) залежить від чисельності робітників (R р ), кількості відпрацьованих одним робітником днів в середньому за рік (Д), середньої тривалості робочого дня (t):
В
У ході аналізу необхідно виявити причини утворення втрат робочого часу. Класифікація втрат робочого часу розділяє втрати робочого часу на резервообразующіе і не резервообразующіе. Резервооброзующіе - це втрати, які можуть бути знижені при системній організації роботи щодо зниження втрат робочого часу. Серед них можуть бути: додаткові відпустки з дозволу адміністрації, невиходи на роботу через хворобу, прогули, простої через несправність обладнання, відсутність роботи, сировини, матеріалів, палива, енергії і т. д.
Найважливішою складовою такої роботи є облік робочого часу.
Класифікація втрат робочого часу
Втрати робочого временіЦелосменние невиходи на работуВнутрісменние перерви і втрати робочого временіНе резервообразующиеРезервообразующиеНе резервообразующиеРезервообразующиеПраздничные і вихідні дніНеявкі по хворобі і з дозволу адміністрацііСокращенний робочий день подростковПростоі Чергові отпускаНеявкі у зв'язку з виконанням державних обязанностейПерериви жінкам для годування детейПотері, викликані порушенням трудової дісціпліниДополнітельние відпустки (учнів, студентів, по вагітності та пологах і пр.) Неявки внаслідок порушень кримінального праваНеполний робочий день, за погодженням з адміністраціейПотері, тимчасові у зв'язку з микротравмамиДополнительные неоплачені отпускаПрогули Неповний робочий тиждень, за погодженням з администрациейПреждевременное закінчення роботи, за погодженням з адміністрацією
На підставі даних організації проводиться зіставлення використання календарного часу за звітом поточного періоду з аналогічними даними за попередній період
Аналіз якості трудових ресурсів.
Спільно з кількісної забезпеченістю організації трудовими ресурсами вивчається і якісний склад персоналу характеризуєть...
