Rр i - чисельність робітників i-го розряду; i - обсяг робіт i-го виду; - загальний обсяг робіт.
Якщо фактичний середній тарифний розряд робочих нижче розряду робіт, тоді це може призвести до зниження якості продукції, що випускається і отже, необхідно передбачити підвищення кваліфікації співробітників. Якщо середній тарифний розряд робітників вища середнього розряду робіт, тоді робітникам потрібно виробляти доплату, за використання їх на менш кваліфікованих роботах. [1,361]
У ході аналізу кваліфікації службовців перевіряють відповідність рівня освіти кожного працівника займаній посаді, вивчають питання, пов'язані з підбором кадрів, їх підготовкою та підвищенням кваліфікації. Кваліфікаційний рівень працівників залежить також від віку, стажу роботи і т. д., тому в ході аналізу вивчають зміни у складі робочих за віком, стажу роботи, освіти. p align="justify"> Зміни в обсягах випуску продукції, техніці та технології, в асортименті продукції впливають, як і на загальну чисельність так і появи нових вимог до професійно-кваліфікаційного складу працівників.
Аналіз використання робочого часу
Обсяг випуску продукції, залежить не стільки від кількості працюючих, а скільки від того, яка кількість витрачено на виробництво праці, певного кількістю робочого часу. Тому аналіз використання робочого часу є важливою складовою частиною аналітичної роботи на підприємстві. У ході аналізу використання робочого часу, слід перевірити правильність виробничих завдань, вивчити якість їх виконання, виявити втрати робочого часу, встановити їх причини, створити план, подальшого поліпшення, використання робочого часу, розробити необхідні заходи. p align="justify"> В основі аналізу використання робочого часу лежить баланс робочого часу. Залежно від поставленого завдання і точності вимірювання резервів збільшення продуктивності праці, використовуються різні дані фонду робочого часу: номінальний, явочний, ефективний (корисний). Основні складові балансу представлені в таблиці, наведеної. br/>
Основні показники балансу робочого часу одного робітника
Показник фонду временіФормула расчетаПримечанияКалендарный, ТкТк = 365днT ВИХІД - кількість вихідних і святкових днів T неявившийся - дні неявок: відпустки, через хворобу, за рішенням адміністрації, прогули і пр. t - номінальна тривалість робочого часу, t ВП - час внутрішньозмінних простоїв і перерв у роботі, скорочених і пільгових годин Номінальний (режимний), TнТн = Тк - T ВИХІД
